El comunicado de prensa publicado recientemente por la empresa explica que el programa está «diseñado para apoyar a la fuerza de trabajo de AXA en las diferentes etapas de la vida y en los momentos que importan». Su objetivo es ofrecer a los empleados numerosas prestaciones de salud, cuidados y permisos antes de 2024, de conformidad con las prácticas y la legislación locales.

Algunos cambios incluyen la ampliación de la duración de la licencia parental de cuatro a ocho semanas y el apoyo a los empleados con permisos adicionales y flexibilidad horaria en caso de fecundación in vitro o pérdida del embarazo.

Además, los cuidadores podrán disfrutar de hasta cinco días de permiso totalmente retribuido.

Las condiciones de salud relacionadas con la menstruación, la menopausia o la andropausia, así como el apoyo psicológico, las revisiones médicas y una cobertura financiera mínima en caso de cáncer, se incluirán en el programa «Healthy» ya introducido en 2020.

Asimismo, cualquier empleado que sufra violencia doméstica podrá recibir apoyo psicológico y servicios de atención especializada, así como acceso a modalidades de trabajo flexibles y cinco días de permiso totalmente retribuido.

Karima Silvent, Directora General de Recursos Humanos del Grupo, ha declarado: «En Axa, nos preocupamos mucho por nuestra gente. Para nosotros era fundamental crear, además de los servicios y prestaciones locales existentes, un programa global que ofreciera los mismos beneficios a todos nuestros empleados. Axa reconoce que los empleados pueden tener vidas complejas y variadas y pretende ofrecer una plataforma que permita a nuestros empleados cuidar de sí mismos y de sus seres queridos, independientemente del lugar del mundo en el que se encuentren.»

Esta iniciativa viene a confirmar una tendencia general por la que las multinacionales ofrecen a sus empleados un nivel global de protección social, como ya hemos informado en nuestras ediciones anteriores (pueden consultar aquí la más reciente, Veolia)