La medida se aplicará a los más de 8700 empleados de la multinacional, que desea contribuir a mejorar la conciliación de la vida personal y profesional de las personas, y que también se aplica con fines de retención de los trabajadores.

Cuando las normas legislativas locales sean más ventajosas, se aplicará la normativa del país. En Italia, por ejemplo, la licencia de maternidad está prevista por la ley, mientras que la licencia de paternidad se ampliará de 10 días a 12 semanas.

«Nos enorgullece anunciar esta nueva política empresarial que desea mejorar la paternidad y reducir uno de los principales factores de la brecha de género en el lugar de trabajo, en consonancia con nuestro camino hacia la diversidad, la igualdad y la inclusión», afirma Floriana Notarangelo, Directora de Diversidad e Inclusión del Grupo Barilla.

La política mundial de licencia parental es parte de la iniciativa de diversidad, igualdad e inclusión de la empresa. La empresa es muy activa en lo que respecta a la creación de iniciativas que promuevan la igualdad y mejoren la conciliación de la vida personal y profesional.

Según el comunicado de prensa, el 38 % de los ejecutivos y directores de Barilla de todo el mundo son mujeres, y la empresa eliminó la brecha salarial de género en 2020 a nivel mundial.

Esta iniciativa empresarial confirma la importancia de las políticas de protección de la crianza, que cada vez está más demandada por los empleados y es objeto de acuerdos de empresa para mejorar su bienestar y lealtad.

Los acuerdos anteriores de Sodexo, Hanmi Global, Veolia, Axa y Bitpanda que hemos analizado son ejemplos concretos de esta tendencia.