Modifica el artículo 5-336 de la Ley General de Obligaciones de Nueva York con efecto inmediato y restringe aún más el uso de acuerdos de confidencialidad relacionados con la resolución de demandas por discriminación, acoso y represalias en el trabajo.
Se aplica a todos los acuerdos firmados o celebrados después del 17 de noviembre de 2023.
El 16 de noviembre de 2023, la Comisión de Trabajo Justo falló a favor del derecho de un empleador a denegar una solicitud de trabajo a distancia.
La decisión marca un importante primer paso tras la entrada en vigor de la nueva legislación de trabajo flexible, la Enmienda a la Legislación del Trabajo Flexible (Secure Jobs, Better Pay), que se produjo a principios de año.
Entre los cambios significativos introducidos por la ley se concede a la Comisión de Trabajo Justo el poder de resolver conflictos relacionados con peticiones de trabajo flexible.
El 30 de octubre de 2023, el Presidente Biden emitió una Orden Ejecutiva sobre el desarrollo y el despliegue seguros y fiables de la inteligencia artificial (IA), con el fin de establecer unas normas generales que rijan el uso y el desarrollo de la IA en las industrias.
Destaca la importancia de utilizar la IA de forma segura y responsable y de promover un enfoque coordinado a nivel del Gobierno federal.
El 15 de noviembre de 2023, el Tribunal de Apelación de Uganda reafirmó el derecho de los empleadores a poner fin a la relación laboral mediante un preaviso o con el abono de una compensación en concepto de preaviso.
Declaró que cuando se respeta el período de preaviso, o se paga una indemnización en su lugar, los empleadores no están obligados a justificar el despido en virtud del artículo 65 1) a) de la Ley de Empleo.
Se basa en el supuesto de que la rescisión del empleo es diferente al despido por mala conducta o bajo rendimiento, que exige procedimientos y motivos justificados.
Se presentó como un proyecto de ley de un miembro en agosto de 2023 en el anterior Parlamento.
Estipula que, a partir del 23 de diciembre de 2023, todos los empleadores de Nueva Zelanda pueden usar períodos de prueba de 90 días, ampliando su ámbito de aplicación.
El 25 de octubre de 2023, el Tribunal Superior de Gauteng declaró que los artículos 25, 25A, 25B, y 25C de la Ley de Condiciones Básicas del Empleo de 1997 (BCEA, por sus siglas en inglés) relacionados con el período mínimo de licencia de maternidad, parental, de adopción y para progenitores comitentes no son válidos.
El Tribunal halló que dichas disposiciones discriminan injustamente entre madres y padres y entre progenitores cuyo hijo nace de la madre, frente a los progenitores por gestación subrogada o adopción, en violación de los derechos de igualdad y dignidad de la Constitución de la República de Sudáfrica.
El Tribunal Constitucional debe confirmar la declaración de invalidez.
Como informamos el pasado mes de mayo, Columbia Británica aprobó la legislación de transparencia salarial, que aborda la discriminación sistémica en el lugar de trabajo y pretende reducir las brechas salariales que afectan a las mujeres, las personas de color, las personas con discapacidades y las personas no binarias.
De acuerdo con esta ley, los empleadores ya no podrán preguntar a los solicitantes de empleo cuál era su salario en puestos anteriores.
A partir del 1 de noviembre de 2023, todos los empleadores de Columbia Británica deben incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo; preparar informes que identifiquen la discriminación salarial sistémica, y divulgar información sobre salarios a los empleados y solicitantes de empleo bajo petición.
El Reglamento de la Transparencia Salarial (BC Reg 225/2023) se publicó el 23 de octubre de 2023 y ya ha entrado en vigor. Proporciona detalles sobre los contenidos obligatorios de los informes de transparencia de las remuneraciones.
El 18 de septiembre de 2023, el Gobierno promulgó el Decreto núm. 70/2023/ND-CP, que enmienda, con efecto inmediato, el Decreto núm. 152 sobre empleados extranjeros que trabajan en Viet Nam, con el fin de agilizar el proceso de contratación de trabajadores extranjeros.