Los empleadores de los sectores público y privado que utilizan programas informáticos y servicios basados en la nube para gestionar los correos electrónicos de los empleados ahora solo pueden retener los metadatos de esos correos durante un máximo de siete días. Puede concederse una extensión de hasta 48 horas en casos de necesidad demostrada.
Esto plantea posibles desafíos para las empresas en materia de cumplimiento y flexibilidad operativa.
La OIT acaba de publicar un nuevo informe que ofrece unas valiosas perspectivas sobre el modo en que se compara la inteligencia artificial avanzada (IA), con GPT-4 como ejemplo, con el juicio humano a la hora de evaluar las ocupaciones dentro del mercado laboral del Reino Unido.
Analiza las percepciones y las actitudes de los trabajadores con respecto a la integración de las tecnologías de IA (como GPT-4) en sus entornos profesionales y prevé cambios potenciales en el mercado laboral, influidos por la adopción de las tecnologías de IA.
La Ley núm. 21.645, publicada el 29 de diciembre de 2023, modificó el Código del Trabajo para fortalecer las protecciones de la maternidad, la paternidad y la vida familiar. Introduce un nuevo régimen para el trabajo a distancia y el teletrabajo en unas condiciones específicas.
El 26 de enero de 2024, el Director Nacional del Trabajo emitió en Dictamen núm. 67/1, que proporciona interpretación jurídica y orientación sobre la ley.
El 20 de diciembre de 2023, el Gobierno de Argentina presentó el Decreto 70/2023, que tiene, entre otros, el fin de redefinir el panorama del empleo.
No obstante, la reforma se detuvo. Los sindicatos obtuvieron una medida cautelar contra la entrada en vigor del capítulo dedicado al trabajo y una sentencia parcial de un tribunal laboral ha suspendido los efectos de la nueva ley.
La decisión recae ahora en la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina.
El 8 de febrero de 2024, la Corte Suprema de los EE. UU. tomó una decisión sobre las protecciones de los denunciantes de irregularidades en virtud de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002.
El caso aclara las normas para demostrar las represalias ejercidas contra los denunciantes de irregularidades en empresas que cotizan en bolsa.
La Corte Suprema aclaró que los denunciantes de irregularidades están obligados a demostrar que su actividad protegida contribuyó a la acción laboral adversa sin la necesidad de demostrar una intención de represalias por parte del empleador.
El 29 de diciembre de 2023, el Tribunal Supremo emitió la carta circular núm. 3 relacionada con las indemnizaciones y el saldo de la remuneración contractual para empleados con contrato de duración determinada.
Pone en marcha la Directriz 2023 del Tribunal Supremo para que se aplique la función de los tribunales indonesios («SEMA núm. 3») al resolver conflictos laborales.