El 5 de enero de 2024, el Gobierno de Chile promulgó la Ley Karin contra el acoso laboral (en honor a Karin Salgado, una trabajadora que se suicidó después de ser víctima de acoso laboral).
La ley se aplica a todas las empresas, con independencia de su tamaño, e incluye normativas pertinentes para la Administración estatal y sus múltiples organismos.
Pretende establecer un marco jurídico para un entorno de trabajo saludable y seguro, no solo castigando el acoso laboral y sexual, sino también previniéndolo con educación y protocolos.
El 28 de septiembre de 2022, el Gobernador de Puerto Rico promulgó la Ley núm. 82-2022, que enmendaba la Ley núm. 17-1998 («Ley de Prohibición del Hostigamiento Sexual en el Empleo») y exige a los empleadores la aplicación de un protocolo para gestionar los incidentes de hostigamiento sexual en el lugar de trabajo.
El 8 de noviembre de 2022, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico (PRDOL) publicó el Protocolo Modelo que los empleadores deben adaptar para investigar las acusaciones de hostigamiento sexual.
In Dong Wei v Shell Trading (Pte) Ltd and anor [2022], the Appellate Division of the Singapore High Court (SGHC(A)) provided guidance on the scope of an employer’s obligations to an employee who was the subject of internal investigations for wrongdoing.
It states that an employer, although he does not find it meaningful or productive to disclose the outcome of an investigation to an employee, should consider to do it in the interest of the employee.
A new workplace after the Covid-19 pandemic: what issues do new ways of working raise and how can employers address them?
Ius Laboris employment lawyers from all around the world prepared 40 questions and answers on eight main topics: Vaccination, Health & Safety, Working time, Expenses, Labour relations, Remote investigations, Working abroad and Ethical investments.