La ley también detalla lo que debe incluir el protocolo, como una declaración en la que se establezca que el hostigamiento sexual es ilegal, las disposiciones legales en virtud de las cuales se adopta el protocolo, así como su finalidad y definiciones.

Además, debe indicar quién es la persona a cargo de gestionar las acusaciones de hostigamiento sexual y sus obligaciones, la descripción del procedimiento para presentar querellas, las medidas para mantener la confidencialidad, ejemplos de conductas prohibidas y las medidas provisionales para proteger a las víctimas.

El Protocolo Modelo está formado por 14 secciones sobre temas como la base legal, la aplicabilidad y el procedimiento para presentar querellas.

Declara que el investigador tiene la facultad de tomar declaraciones juradas a las partes involucradas y los testigos, así como de recopilar documentos y otras pruebas. 

Asimismo, ofrece procedimientos oficiales, y procesos de investigación de querellas anónimas de hostigamiento sexual. 

Según el Modelo, el investigador tiene diez días laborables para concluir la investigación y debe redactar un informe final en un plazo de 30 días laborables a partir de la fecha en que se haya comenzado la investigación.

De forma alternativa, los empleadores también pueden preparar sus protocolos, siempre y cuando incluyan disposiciones iguales o más estrictas que las incluidas en el Protocolo Modelo.

El Gobierno de Puerto Rico recomendó que los empleadores adoptaran inicial o temporalmente el Protocolo Modelo como propio con fines de cumplimiento y que revisaran el documento más adelante, o que adoptaran un nuevo protocolo de conformidad con el modelo que estuviera en consonancia con su lugar de trabajo, si fuera necesario.

Asimismo, se anunció la renovación de un acuerdo de colaboración con la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM) para verificar que los empleadores cumplen con la adopción de protocolos sobre violencia doméstica y hostigamiento sexual. 

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PR OSHA) se encargará de realizar las inspecciones y remitirá a los empleadores que no cumplan la ley a la OPM, con el fin de orientarles y ayudarles a que lo hagan, y de este modo reducir la violencia doméstica y el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo.

Es esencial que los empleadores adopten un protocolo que cumpla la ley y garantizar su distribución entre sus empleados.