Después de un período piloto en el que participaron 330 empleados desde marzo de 2022, la cadena alemana de bricolaje y manualidades amplió el proyecto a todo el país. Según una nota de prensa, desde septiembre de 2022, 11 000 empleados de tiendas, centros logísticos y departamentos de administración ya tienen la opción de seleccionar el llamado «Horario de Trabajo a Medida» para el próximo año civil.  

Este nuevo «sistema de trabajo personalizado» ofrece cinco opciones acumulativas para ajustar las horas de trabajo al alza o a la baja anualmente:

- Tres de ellas permiten a los empleados reducir su horario de trabajo (por ejemplo, convertir las pagas extraordinarias de verano o Navidad en hasta 20 días adicionales de vacaciones). Los empleados pueden decidir trabajar a tiempo parcial durante períodos limitados o ilimitados y utilizar su aumento salarial anual para reducir el número de horas de trabajo de forma gradual.

- Los empleados pueden reestructurar sus horas de trabajo, por ejemplo, al optar por una semana laboral de cuatro días y seguir trabajando a tiempo completo 37,5 horas a la semana.

- Los empleados también pueden aumentar sus jornada laboral a 42,5 horas a la semana durante un período de tres, seis o nueve meses.

El programa también se aplica a directivos, pero los empleados en prácticas y los estudiantes no pueden participar.

Los motivos por los que los empleados deciden unirse a un programa que les permite cambiar sus horas de trabajo son muy heterogéneos. No obstante, todos tienen algo en común: la necesidad de flexibilidad. Desde padres que quieren pasar más tiempo con sus familias a empleados que quieren trabajar temporalmente y ganar más dinero por motivos económicos, pasando por los empleados que están a punto de jubilarse y necesitan descansar más.

Jochen Braun, un directivo de Hornback, afirmó: «Los horarios de trabajo fijos solían estar dictados por máquinas, pero ahora todo gira en torno a las personas. Nuestro objetivo en Hornbach es atraer y retener a personal muy comprometido. Para lograrlo, también tenemos que crear condiciones atractivas. Las circunstancias de las personas varían enormemente. Y los horarios de trabajo rígidos rara vez hacen justicia a dichos cambios. Por ello, queremos permitir que nuestro personal armonice de forma óptima sus condiciones de trabajo con sus situaciones personales al acordar de forma flexible el «Horario de Trabajo a Medida».

El proyecto piloto ha sido muy bien recibido, lo que confirma que la necesidad de conciliar la vida personal y profesional es cada vez más importante para los empleados. Esto también demuestra que las empresas que mejor se adaptan a esas necesidades tendrán más probabilidades de retener a empleados satisfechos, buenos y, por tanto, más productivos.