El 18 de octubre de 2022, la Comisión Europea adoptó su Programa de Trabajo 2023, en el que establece medidas específicas para seguir dirigiendo la Unión Europea hacia una recuperación sostenible.
La Comisión tiene por objetivo apoyar a las personas y las empresas con la reducción de los precios de la energía, la garantía de los suministros esenciales para nuestra competitividad industrial y seguridad alimentaria, o con la consolidación de nuestra economía social de mercado.
El 13 de septiembre de 2022, el Ministro de Economía y Finanzas de Perú presentó el Plan Impulso Perú del Gobierno a los representantes de empresas del sector privado y a las asociaciones laborales.
El objetivo del Plan es reactivar el crecimiento económico del país y fomentar la creación de empleo.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es el nuevo organismo responsable de resolver los conflictos laborales en México, por lo que sustituye a las anteriores Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Entró en funcionamiento el 3 de octubre. Esta es la fase final de la aplicación de la reforma laboral aprobada en México en 2019.
La propuesta de revisar la Ley de Protección del Empleo (EPA), presentada en junio de 2021, se adoptó finalmente.
La reforma, descrita como «la mayor reforma de la legislación laboral sueca de la era moderna», entró en vigor el 30 de junio de 2022 y se aplicó por primera vez el 1 de octubre de 2022.
El 23 de agosto de 2022, el Comité de conjuncture (Comisión Económica) examinó las posibles soluciones para que las empresas afectadas por la escasez de gas puedan salvar el empleo.
El Ministro de Trabajo, Empleo y Economía Social y Solidaria, el Ministro de Economía y los interlocutores sociales acordaron permitir a los empleadores, cuyas actividades se verán afectadas por una restricción impuesta por el gobierno a su consumo de gas, recurrir al desempleo parcial.
El 20 de junio de 2022, el gobernador de Puerto Rico firmó la Ley Núm. 41-2022, que modifica (la Ley) y deroga parcialmente la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (LTFL).
Su objetivo es reincorporar las prestaciones legales y los derechos de los empleados que fueron eliminados por la LTFL, revirtiendo en muchos casos los cambios que esta había introducido.