El informe destaca que, tras el descenso del número de convenios en 2020 debido a la crisis sanitaria, en 2021 se ha observado un nuevo aumento de dicha cifra.

El número de convenios colectivos sectoriales superó la simbólica marca de los 1000 (1063 convenios), con un repunte en la actividad contractual en el ámbito de los salarios en todos los sectores profesionales (un 30 %).

El volumen de convenios empresariales también aumentó ligeramente (76 820 convenios en datos provisionales, es decir un 0,9 %. Sin embargo, se mantiene por debajo de la cifra récord de 2019, una señal que indica que los efectos de la pandemia aún se perciben. 

El avance en materia de convenios empresariales sobre teletrabajo, incluso en las empresas más pequeñas, lo atestigua y demuestra la capacidad de respuesta de las negociaciones.

El informe hace hincapié en que la vitalidad de la negociación colectiva ha sido alentada y respaldada por las autoridades públicas.

La negociación colectiva también apoyó a las empresas a la hora de aplicar el índice de igualdad profesional entre hombres y mujeres. El Índice tiene como objetivo medir y eliminar, en un máximo de tres años, las brechas salariales y de rango entre mujeres y la situación entre hombres y mujeres, mediante cuatro o cinco indicadores en función del tamaño de la empresa. El Ministerio de Trabajo ha ayudado a las empresas a aplicar el Índice a través del desarrollo de herramientas y mecanismos, como los grupos de trabajo, la movilización de una red de embajadores, la organización de sesiones formativas y la asistencia telefónica.

El año 2021 presenció la finalización del ciclo de representatividad 2017-2021, con la emisión de nuevos decretos sobre la representatividad de los sindicatos y los empleadores para el próximo ciclo. La evaluación concluye que, con la apertura de un nuevo ciclo de representatividad para los próximos cuatro años, la negociación colectiva se reafirma como una palanca esencial para facilitar la adaptación de las empresas, los empleadores y los empleados a los grandes desafíos que están afrontando: la crisis económica, los cambios económicos y demográficos, la transición ecológica y la transformación de las profesiones.