El 5 de febrero de 2024, Sanofi presentó «Cancer and Work: Acting Together», un programa integral a nivel mundial destinado a apoyar a los empleados diagnosticados con cáncer u otras enfermedades graves.
Esta iniciativa garantiza la seguridad del empleo, la continuación salarial y las prestaciones sociales durante al menos doce meses, con independencia de la función o la ubicación de los empleados. Esto representa un importante avance en el ámbito de la responsabilidad empresarial y el bienestar de los empleados.
En 2023, el programa social de L’Oréal Share & Care, celebró su 10.º aniversario. Este programa se creó con el fin de ofrecer protección social y sanitaria y bienestar en el trabajo a todos los empleados, a menudo superando los requisitos locales.
El pasado mes de noviembre, la empresa confirmó su compromiso e incorporó al programa nuevas medidas relacionadas con la prevención del cáncer, la ayuda financiera, psicológica y práctica durante el tratamiento y hasta la reincorporación al trabajo, así como con el apoyo a las víctimas de violencia doméstica.
El 4 de diciembre de 2023, Safran anunció la renovación del acuerdo marco mundial sobre responsabilidad social corporativa (RSC) con la federación sindical mundial IndustriALL Global Union.
En agosto de 2023, el Gobierno de Singapur aceptó las recomendaciones finales del Comité Tripartito sobre la propuesta de legislación sobre equidad en el lugar de trabajo (WFL, por sus siglas en inglés).
La WFL pretende resolver conflictos a través de la mediación en lugar del litigio, así como mantener una cultura del lugar del trabajo armoniosa y no litigante.
El Gobierno colaborará con los socios tripartitos para aplicar las recomendaciones en la ley, que se espera para 2024.
El 10 de mayo de 2023, los interlocutores sociales firmaron el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT, así como las asociaciones de empleadores CEOE y CEPYME, firmaron el acuerdo.
Su objetivo es enriquecer los contenidos de la negociación colectiva y adaptarlos a los cambios y realidades que se producen en el mercado de trabajo, así como abordar contenidos que contribuyan a atajar problemas estructurales, como la desigualdad entre mujeres y hombres, o preservar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
El 5 de octubre de 2022, Carrefour, cadena multinacional minorista de origen francés, anunció la segunda renovación del acuerdo marco mundial sobre la promoción del diálogo social y la diversidad, que se amplió hasta octubre de 2025.
Confirma su compromiso de fomentar el diálogo social, la diversidad y los derechos fundamentales en el lugar de trabajo.
El Grupo APICIL respalda la creación y el desarrollo de «Voyage en diversitésS», un módulo electrónico para concienciar sobre diversidad en las empresas.
Esta iniciativa confirma el compromiso de Apicil con la inclusión en el lugar de trabajo.