«Voyage en diversitésS» fue creado por dos empresas jóvenes de Lyon: Incollab (creada por dos empleados del Grupo APICIL a través de un programa de iniciativa empresarial interna) y EcoSo.

El módulo electrónico «Voyage en diversitésS» pretende presentar y fomentar la diversidad de forma divertida y digitalizada, con ilustraciones hechas a mano para facilitar el acercamiento a una cuestión delicada.

Se divide en cinco paradas, cada una de las cuales tiene una duración máxima de 20 minutos. Las dos primeras etapas están destinadas a realizar una introspección («viaje interior»); la tercera y la cuarta («viaje hacia los demás)» está enfocada en el descubrimiento de las distintas vulnerabilidades y la riqueza de la diversidad, mientras que con la última etapa («viaje dentro de la empresa») los empleados descubren y aprenden en qué consiste la inclusión en el entorno de trabajo. La etapa anterior puede adaptarse específicamente a las necesidades de la empresa.

El aprendizaje electrónico permite a los empleados aprender sobre el tema y darse cuenta de que están trabajando en un entorno inclusivo y diverso. 

Como informó Apicil en la nota de prensa que describe la iniciativa, reflexionar sobre estos temas y descubrir las medidas aplicadas en la empresa y los distintos actores implicados en la diversidad y la inclusión (D&I) es el objetivo final del aprendizaje.

Marie-Eve Saint-CiergeLovy, Directora de Marketing Digital, Transformación y Experiencia del Cliente del Grupo APICIL, y Directora Ejecutiva de Incollab, afirmó: «La inclusión es un compromiso duradero para APICIL, que trabaja para progresar en este ámbito y está animando a otras empresas a hacer lo mismo, ya que queda mucho trabajo por delante para fomentar las iniciativas inclusivas dentro de las organizaciones». 

Las empresas presentaron su proyecto en Inclusiv'Day, el 3 de junio, así como en RencontreEntrepreneurs de France, el 29 y 30 de agosto, donde los participantes pudieron probar el curso en línea mediante terminales interactivos. 

Esto confirma que las empresas prestan cada vez más atención a las políticas de diversidad e inclusión, así como que los empleados son cada vez más conscientes de la importancia de contar con un lugar de trabajo que garantice una gestión y un conocimiento profundos de dichas políticas. Como ya informamos en nuestro anterior artículo sobre el informe del Observatorio Cegos de abril de 2022, eso demuestra que la política de diversidad e inclusión sigue siendo uno de los principales desafíos para los responsables de Recursos Humanos.