Sodexo ha presentado un nuevo programa de ventajas para empleados, Vita by Sodexo, para retener talento y evitar las renuncias.
Ofrece a todos los empleados que reúnan las condiciones requeridas un paquete de ventajas mínimas de licencia parental y de cuidados, prestaciones de seguro de vida y una línea telefónica de asistencia.
El programa se aplicará a los empleados de Sodexo en los 53 países donde opera la empresa, aunque la plataforma que ofrece las ventajas se introducirá de forma gradual.
El 15 de marzo de 2023, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un nuevo informe sobre los trabajadores clave —que desempeñaron un papel vital durante la pandemia de COVID-19— y su pertinencia en el funcionamiento diario de las economías, en el que se analizan sus condiciones laborales, salarios y los desafíos a los que se enfrentan.
El 25 de enero de 2023, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó el proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 40 horas en el segundo trámite constitucional.
El proyecto de ley debe debatirse en la Cámara de Diputados.
Desde diciembre de 2022, los empleados de VISEO pueden definir su lugar de trabajo, ya sea presencial o a distancia (en VISEO o en las instalaciones de los clientes), en función de sus limitaciones operativas y personales, sin ningún límite impuesto de días.
El 16 de enero de 2023, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó el nuevo informe de referencia sobre la repercusión de la desaceleración económica en el mercado de trabajo mundial, que ofrece un resumen exhaustivo a la luz de las diferentes crisis y conflictos internacionales.
Muestra que es probable que la situación actual obligue a más trabajadores a aceptar empleos de menor calidad, mal pagados y carentes de seguridad laboral y protección social, acentuando así las desigualdades exacerbadas por la crisis de COVID-19.
Ford Motor Company ha puesto en marcha la aplicación JobShare Connect en Europa, para ayudar a los empleados a encontrar posibles socios para compartir trabajo.
Los empleados ahora tienen la oportunidad de encontrar a alguien con quien compartir su empleo —interna o externamente— con una herramienta web de establecimiento de contactos, donde pueden crear un perfil, buscar a los compañeros de trabajo adecuados y, a continuación, contactar con posibles socios.
El 21 de diciembre de 2022, se publicó la Ley LXXIV, que incluye la enmienda a la Ley I de 2012 sobre el Código del Trabajo de Hungría y que entrará en vigor el 1 de enero de 2023.
Su propósito oficial era el de armonizar la legislación húngara con la de la UE. Aun así, se convirtió en una reforma más amplia que la mera transposición de las Directivas sobre conciliación familiar y laboral y las condiciones de trabajo previsibles.
El 6 de enero de 2023, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un nuevo informe titulado Working Time and Work-Life Balance Around the World (El tiempo de trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en el mundo), que ofrece un análisis exhaustivo de las horas de trabajo y la organización del tiempo de trabajo y sus efectos en la conciliación familiar y laboral de los trabajadores.
Es el primer informe mundial que la OIT realiza sobre este tema.