Eramet, empresa pionera en la industria minera, ha firmado su primer acuerdo mundial para establecer una solución integral de protección social para sus empleados en todo el mundo.
Conocido como Eramet Global Care, este acuerdo subraya el compromiso de la empresa con el bienestar de los empleados y la responsabilidad social corporativa. Garantiza que los empleados reciban prestaciones coherentes, independientemente de su ubicación, y promueve la igualdad y la solidaridad dentro de la organización.
El 26 de abril de 2024, entró en vigor la nueva ley que modifica el Código del Trabajo para reducir el límite máximo de horas de trabajo semanales de 45 a 40.
El 7 de abril de 2024 se celebró un avance significativo para las madres trabajadoras de Etiopía con la inauguración de nuevas guarderías en Yirgalem Addis Textile Factory PLC y Ethio-Impact Manufacturing PLC.
Estos centros están diseñados para ofrecer entornos seguros, estimulantes y acogedores a los niños y, de este modo, apoyar de forma crucial las necesidades de las madres empleadas en los exigentes sectores de la industria textil y de la confección.
Brasil ha introducido la Ley n.º 14.831, que establece el «Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental», un certificado concedido a las empresas que promueven la salud mental y el bienestar entre sus empleados.
Para cumplir los requisitos, las empresas deben adherirse a unas directrices centradas en el fomento de la salud mental, el bienestar de los trabajadores y la transparencia, además de ofrecer apoyo psicológico y promover la conciliación entre la vida laboral y familiar.
La certificación es válida durante dos años y podría utilizarse en actividades de marketing para destacar el compromiso de una empresa con la salud mental. El incumplimiento puede dar lugar a la revocación del certificado.
En una reciente reunión organizada por el Senado mexicano y la Oficina de la OIT para México y Cuba, se celebraron debates significativos sobre la ratificación del Convenio 156 de la OIT, cuyo objetivo es establecer la igualdad de oportunidades y de trato para los trabajadores con responsabilidades familiares.
Este evento puso de relieve el compromiso de los legisladores mexicanos para afrontar los desafíos y cosechar los beneficios de la formalización del apoyo a los trabajadores con responsabilidades familiares.
Tras la petición del Ministro irlandés de Empresa, Comercio y Empleo, la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) adoptó un Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre el derecho a solicitar la modalidad de trabajo flexible y a distancia, de conformidad con la Ley de Relaciones Laborales de 2015 y la Ley de Conciliación entre la Vida Familiar y Laboral (disposiciones varias) de 2023.
La WRC consultó a varias partes interesadas, incluidos los sindicatos, los órganos de representación de los empleadores y la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Irlanda (IHREC), con el objetivo de proporcionar una orientación práctica para empleadores y empleados sobre la aplicación de las modalidades de trabajo flexible y a distancia y, de esta manera, fomentar un entorno de trabajo más inclusivo, adaptable y satisfactorio.
Talenteum, empresa emergente de tecnología financiera de recursos humanos que conecta a talentos de África que desean trabajar a distancia con empresas internacionales, acaba de publicar un libro blanco en el que destaca el importante papel de la IA a la hora de reconocer las competencias de los migrantes y fomentar la inclusión digital.
Según este documento, el uso eficaz de la IA en la integración del talento migrante presenta una oportunidad excepcional para mejorar la diversidad de la fuerza del trabajo, impulsar la innovación y fomentar la responsabilidad social.
Los desafíos y las soluciones presentados ofrecen una hoja de ruta para aprovechar de manera más eficaz el talento migrante, así como para garantizar que las empresas mantengan su competitividad y actúen con responsabilidad social en una economía digital que evoluciona a gran velocidad.
La Ley núm. 21.645, publicada el 29 de diciembre de 2023, modificó el Código del Trabajo para fortalecer las protecciones de la maternidad, la paternidad y la vida familiar. Introduce un nuevo régimen para el trabajo a distancia y el teletrabajo en unas condiciones específicas.
El 26 de enero de 2024, el Director Nacional del Trabajo emitió en Dictamen núm. 67/1, que proporciona interpretación jurídica y orientación sobre la ley.