Introducido hace 40 años, el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares (C156) solo fue ratificado por 12 países de América Latina. México no se encuentra actualmente entre estos países, pero está considerando activamente su ratificación para mejorar las políticas sociales y apoyar a los trabajadores con obligaciones familiares.

La implicación activa de los Senadores Patricia Mercado y Napoleón G. Urrutia, así como de la Diputada Amalia García impulsó unos importantes cambios legislativos, como el reconocimiento constitucional de los derechos de cuidado parental, la promoción de políticas sociales para los trabajadores con responsabilidades familiares y, finalmente, la ratificación del Convenio.

Las políticas propuestas son prometedoras para los trabajadores y los niños, las personas con discapacidad, las personas mayores y los empleadores, ya que pueden aumentar la productividad.

La reunión sirvió de plataforma para debatir estos objetivos. Todas las partes interesadas, incluidos los legisladores mexicanos y los empleadores, entre otras, hicieron hincapié en la necesidad de un enfoque colaborativo para superar las barreras existentes y garantizar la aplicación de estas políticas transformadoras.

Comprender estos cambios y prepararse para ellos es crucial para los empleadores, en particular los de México y de entornos normativos similares. Las empresas deben anticiparse a los ajustes de la legislación laboral que pueden exigir sistemas de apoyo más sólidos para los empleados con responsabilidades familiares. Estos preparativos cumplen las posibles exigencias legales y posicionan a las empresas como lugares de trabajo inclusivos y solidarios que atraen y retienen a los mejores talentos.