El caso afectaba a 498 solicitantes de empleo a los que se les obligó a revelar el historial médico familiar durante el proceso de contratación (enfermedades pasadas y actuales de sus familiares, como cáncer, diabetes o problemas cardíacos) y a otros solicitantes que asumieron que fueron excluidos por sus discapacidades. 

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el proceso de contratación violaba la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA), que prohíbe a los empleadores, excepto en circunstancias mínimas, solicitar información genética, también sobre solicitantes de empleo, empleados y sus familiares, así como la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que no permite la denegación del empleo por motivos de discapacidad. 

El acuerdo alcanzado entre las partes prevé una compensación monetaria y un compromiso por parte de la empresa de revisar sus políticas para que cumplan con las leyes ADA y GINA, además de dar formación a los miembros de su personal que participan en el proceso de selección. 

Este caso confirma la extrema atención que deben prestar los empleadores incluso en la etapa previa al empleo cuando solicitan información a los empleados, en muchos aspectos, no solo en cuanto a su salud ―como en este caso― sino también en términos de salario (informamos que en Estados Unidos y Canadá, los empleadores no pueden solicitar información salarial relacionada con empleos anteriores).

Por tanto, los empleadores también deben examinar sus políticas internas relacionadas con la fase de reclutamiento y selección