EE. UU.: Se bloquea la aplicación de la Ley Stop WOKE

En una sentencia reciente, el Tribunal de Apelaciones del Circuito núm. 11 abordó la controvertida Ley «Stop WOKE» de Florida, que pretendía limitar la formación obligatoria impartida por los empleadores sobre temas considerados objetables por el estado, en concreto los relacionados con la discriminación, la diversidad, la equidad y la inclusión.
La decisión del Tribunal anuló estas disposiciones, haciendo hincapié en la enorme importancia de la Primera Enmienda y sus protecciones contra la discriminación sobre la base del contenido y el punto de vista.
Esta decisión reafirma el derecho de los empleadores a llevar a cabo sesiones obligatorias de formación sobre un amplio abanico de temas, así como a tratar cuestiones delicadas relacionadas con la diversidad y la inclusión, sin miedo a sufrir acciones punitivas por parte del estado.

¿Qué conlleva la Ley «Stop WOKE»?

Como informamos previamente aquí, la Ley «Stop WOKE» prohíbe impartir formación obligatoria en el lugar de trabajo que promueva determinados puntos de vista sobre discriminación, diversidad, igualdad e inclusión considerados objetables por el estado. Asimismo, permite a los empleados presentar denuncias y demandas civiles contra los empleadores que infrinjan esta normativa, con posibles indemnizaciones debidas a los daños y perjuicios.

¿Cómo respondió el Tribunal del Circuito núm. 11 a la Ley «Stop WOKE»?

El Tribunal de Apelaciones del Circuito núm. 11 anuló las disposiciones de la Ley que restringen la formación obligatoria impartida por los empleadores, haciendo hincapié en que dichas restricciones infringían los derechos de la Primera Enmienda contra la discriminación sobre la base del contenido y el punto de vista.

¿Qué significa esta sentencia para los empleadores?

La sentencia subraya el derecho de los empleadores a impartir formación obligatoria sobre diversidad, igualdad e inclusión sin temor a la injerencia estatal. Confirma la importancia de fomentar entornos diversos e inclusivos a través de un diálogo abierto.

¿La aplicación de la Ley «Stop WOKE» suscitaba preocupaciones?

Sí, los empleadores expresaron sus preocupaciones sobre la aplicación práctica de la Ley y su repercusión en las políticas de diversidad e inclusión. Las restricciones de la Ley planteaban preguntas sobre el tipo de contenido de formación permisible y el modo de aplicar las iniciativas de diversidad e inclusión de manera eficaz dentro del marco legal.

¿Cuáles son las consecuencias más amplias de este desafío legal para las iniciativas de diversidad e inclusión?

La objeción contra la Ley «Stop WOKE» y la posterior sentencia del Tribunal pone de relieve la tensión entre los intentos legislativos por regular el contenido de formación en el lugar de trabajo y la garantía constitucional de la libertad de expresión. Subrayan la necesidad de que los empleadores sorteen con cuidado estas normativas mientras mantienen su compromiso con las iniciativas de diversidad e inclusión.