El 22 de febrero de 2023, los interlocutores sociales europeos de la industria metalúrgica (Ceemet y IndustriAll Europe) adoptaron unas conclusiones conjuntas para orientar a los interlocutores sociales de las industrias del metal, la ingeniería y la tecnología (MET) sobre «Inteligencia artificial en las industrias MET».
Publicaron las conclusiones conjuntas con miras a su reunión de diálogo social sobre competitividad y empleo del 15 de marzo de 2023, a fin de establecer las directrices para abordar la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo.
El 16 de marzo de 2023, la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Unión Industrial Argentina (UIA) firmaron un acuerdo para modificar determinadas obligaciones del Decreto 144/22 sobre los servicios de cuidado para niños en las empresas.
Los sindicatos y los empleadores franceses han llegado a un acuerdo sobre un proyecto de convenio colectivo para el reparto de valor que propicia el reparto de los beneficios, los regímenes de incentivos y las primas libres de impuestos en todas las empresas.
El acuerdo se incluirá en un proyecto de ley en materia de empleo que el Gobierno francés espera presentar en la primavera de 2023.
El 1 de diciembre de 2022, Teleperformance y UNI Global Union firmaron un acuerdo mundial con compromisos sobre libertad sindical, seguridad y salud, moderación de contenidos y relaciones positivas.
El acuerdo engloba a los 440 000 empleados de la empresa en 88 países de todo el mundo.
El 16 de noviembre de 2022, Wipro Limited anunció el acuerdo con los representantes de los trabajadores sobre la creación de un Comité de Empresa Europeo (CEE), lo que la convirtió en la primera empresa india en establecer comités de empresa europeos para sus trabajadores en Europa.
El acuerdo se negoció satisfactoriamente con los representantes de los trabajadores de 13 países diferentes y se firmó oficialmente el 15 de septiembre de 2022.
El 9 de octubre de 2022, el Gobierno de Portugal, los dirigentes de las confederaciones de empleadores (de Industria, Turismo y Comercio y Servicios) y el sindicato (UGT) firmaron un acuerdo nacional para la mejora de los ingresos, los salarios y la competitividad hasta 2026.
Dicho acuerdo pretende equilibrar el peso de los salarios en la riqueza nacional, fortalecer la competitividad de las empresas, retener el talento joven y ayudar a las familias y las empresas a afrontar la crisis.
El 27 de septiembre de 2022, el Consejo Nacional del Trabajo aprobó el Convenio de Negociación Colectiva (CBA) núm. 162 sobre el derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexibles.