La empresa india líder en servicios de tecnología y consultoría, con más de 30 000 empleados en los 13 países miembros de la Unión Europea, confirma su compromiso con la creación de un lugar de trabajo inclusivo y equitativo y trabaja con los representantes de los trabajadores a todos los niveles y con los CEE.

Los CEE son organismos permanentes que facilitan la información y la consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas europeos, como exige la Directiva sobre la constitución de un comité de empresa europeo de 1994 [Directiva 94/45/CE, actualizada por la Directiva 2009/38/CE (versión refundida)].

Responden al reconocimiento de la necesidad creciente de la «europeización» de las empresas al complementar los canales nacionales de información y consulta existentes.

Esta iniciativa se produce tras una petición de los empleados de 2019 en virtud de la directiva de la UE que ofrece esta oportunidad a empresas con más de 1000 empleados dentro de los Estados Miembros y con 150 trabajadores o más en, al menos, 2 Estados Miembros diferentes. Como hizo Wipro, las normativas europeas exigen a las empresas responder a dicha petición en un plazo de 3 años a partir de su recepción. 

La composición y el funcionamiento de cada CEE están adaptados a la situación específica de la empresa por un acuerdo firmado entre la dirección y los representantes de los trabajadores de los diferentes países implicados.

Servirá para garantizar que los empleados de Wipro estén informados y sean consultados por la dirección sobre el progreso de la empresa y toda decisión significativa que pudiera afectarles.

La primera reunión constitucional se celebrará en el primer trimestre del año fiscal 2024, durante la cual el CEE elegirá a su presidente/a y seleccionará a los miembros del comité. 

Deepak Parija, Vicepresidente sénior de Wipro Europe, afirmó: «La creación del CEE fortalece la ya satisfactoria cooperación con los representantes de los trabajadores en muchos países europeos. Wipro aspira a ofrecer la mejor experiencia a sus empleados, así como a crear un entorno exclusivo que acoja a todo el mundo y nutra un sentido general de pertenencia. El CEE nos ayudará a mejorar aún más a medida que asimilamos las perspectivas de los empleados constantemente. Asimismo, demuestra que Wipro está aplicando y adoptando las normas de empleo europeas como un empleador internacional responsable».