El 3 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial la ley 85 que modifica, con enmiendas, el Decreto Ley 48/2023 sobre «Medidas urgentes para la inclusión social y el acceso al empleo».
Pretende garantizar una mayor flexibilidad a la hora de gestionar al personal; introduce modificaciones en la disciplina de los contratos de trabajo de duración determinada, y simplifica las obligaciones de información en virtud del Decreto de Transparencia.
El 13 de marzo de 2023, el Gobierno de Ontario anunció una propuesta de actualización de la Ley de Normas de Empleo, 2000 (ESA), y de las normativas conexas, que daría derecho a los empleados a distancia a un preaviso de terminación de la relación de trabajo en caso de despidos colectivos.
El 20 de abril de 2023, la aseguradora internacional Generali Group, junto con los sindicatos First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, FNA, y SNFIA, firmaron un acuerdo sobre trabajo híbrido para «liberar el potencial de nuestras personas, impulsar la ambición de la estrategia empresarial y entregar beneficios a todas las partes interesadas implicadas».
Es la renovación del denominado acuerdo «Next Normal» de 27 de julio de 2021, que venció el pasado 31 de marzo y se extendió hasta el 30 de abril del próximo año. Combina las necesidades de una modalidad de trabajo diferente con las de una conciliación específica entre la vida personal y laboral.
La nueva versión del acuerdo presta especial atención a la inclusividad, la remodelación del trabajo inteligente para los cuidadores y el derecho a la desconexión.
El 25 de enero de 2023, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó el proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 40 horas en el segundo trámite constitucional.
El proyecto de ley debe debatirse en la Cámara de Diputados.
La autoridad israelí encargada de la protección de la privacidad presentó su proyecto de directrices sobre los aspectos de privacidad de la supervisión del trabajo a distancia, que ofrece aclaraciones y recomendaciones para la conducta de las organizaciones en esta cuestión.
En noviembre de 2022, la Federación de Empleadores de Uganda, en colaboración con la OIT, presentó un nuevo informe que analizaba la repercusión de la COVID-19 en los lugares de trabajo del país.
El estudio de investigación, basado en una encuesta que abarcó una amplia sección transversal de empresas en muchos sectores, pretendía comprender mejor los efectos de la COVID-19 y los planes de las empresas.
Muestra que muchas empresas han tenido que alterar significativamente sus operaciones y procesos de producción, sus estrategias de recursos humanos, modalidades de trabajo y muchos otros aspectos, pero también que la COVID-19 creó un amplio abanico de nuevas oportunidades y desafíos en el plano de los recursos humanos de una empresa.
El 29 de septiembre de 2022, el Parlamento aprobó el texto final del nuevo Pacto Laboral que trae consigo cambios significativos en la legislación y las prácticas en materia de empleo. El 10 de noviembre de 2022, se publicó la Ley de Varias Disposiciones Laborales en el Boletín Estatal de Bélgica.
El 26 de agosto de 2022, el Gobierno de Portugal publicó sus planes de introducir un nuevo visado para nómadas digitales con el objetivo de animar a los trabajadores a distancia a vivir y desarrollar su actividad profesional en el país.
Este visado temporal renovable, que puede obtenerse a partir del 30 de octubre de 2022, está disponible para aquellas personas que ganen al menos cuatro veces el salario mínimo nacional (el ingreso mensual mínimo actual es 705 €, pero subirá a 750€ en 2023), que aporten un contrato de trabajo o que demuestren que son trabajadores por cuenta propia.