La Autoridad de Registro del Mercado Global de Abu Dhabi (ADGM) ha publicado el Documento de Consulta 2024-04 para recabar la opinión pública sobre las enmiendas propuestas a las Normativas de Empleo de 2019.
Las enmiendas abordan las ambigüedades existentes, se adaptan a los cambios mundiales de los métodos de trabajo y aclaran los derechos y las obligaciones de los empleadores y los empleados.
El período de consulta finaliza el 26 de agosto de 2024, y se anima a las partes interesadas a aportar sus comentarios.
Tras la petición del Ministro irlandés de Empresa, Comercio y Empleo, la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) adoptó un Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre el derecho a solicitar la modalidad de trabajo flexible y a distancia, de conformidad con la Ley de Relaciones Laborales de 2015 y la Ley de Conciliación entre la Vida Familiar y Laboral (disposiciones varias) de 2023.
La WRC consultó a varias partes interesadas, incluidos los sindicatos, los órganos de representación de los empleadores y la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Irlanda (IHREC), con el objetivo de proporcionar una orientación práctica para empleadores y empleados sobre la aplicación de las modalidades de trabajo flexible y a distancia y, de esta manera, fomentar un entorno de trabajo más inclusivo, adaptable y satisfactorio.
El 30 de noviembre de 2023, Eurofound publicó un nuevo informe de investigación sobre el derecho a la desconexión.
El informe se basa en una encuesta realizada a empleados y directores de recursos humanos en Bélgica, Francia, Italia y España. Analiza el modo en que el derecho a la desconexión se aplica en la empresa.
El 16 de noviembre de 2023, la Comisión de Trabajo Justo falló a favor del derecho de un empleador a denegar una solicitud de trabajo a distancia.
La decisión marca un importante primer paso tras la entrada en vigor de la nueva legislación de trabajo flexible, la Enmienda a la Legislación del Trabajo Flexible (Secure Jobs, Better Pay), que se produjo a principios de año.
Entre los cambios significativos introducidos por la ley se concede a la Comisión de Trabajo Justo el poder de resolver conflictos relacionados con peticiones de trabajo flexible.
El 3 de octubre de 2023, la Oficina del Comisario de Información (ICO) del Reino Unido publicó una nueva orientación sobresupervisión legal en el lugar de trabajo.
Pretende ayudar a los empleadores a cumplir el Reglamento General de Protección de Datos del Reino Unido (RGPD del Reino Unido) y la Ley de Protección de Datos de 2018 (DPA 2018), así como ofrecer asesoramiento práctico.
En la sentencia C-331 de 2023, la Corte Constitucional de Colombia declaró el derecho a la desconexión del trabajo como un derecho humano que se aplica a todos los empleados, independientemente de su cargo y función, incluidos los que desempeñan funciones públicas o directivas.
El 26 de septiembre de 2023, el Senado holandés rechazó la Ley «Trabaja Donde Quieras», un año después de su aprobación por el Parlamento, con 37 votos a favor y 38 en contra.
El proyecto de ley pretendía ofrecer a los empleados una mayor flexibilidad en cuanto a la elección del lugar de trabajo dentro de la UE, el trabajo desde casa u otro lugar de trabajo.
Seguirá aplicándose la actual Ley de Trabajo Flexible.
El 3 de julio de 2023, la Corte Suprema confirmó el principio de que estipular la misma estatura para hombres y mujeres (1,60 m) como requisito para el empleo constituye discriminación indirecta contra las últimas.
El mismo requisito no está justificado de forma objetiva ni es pertinente y proporcional a los deberes derivados de la cualificación atribuida.