La introducción de la «Ley Contra el Discrimen Por Razón de Estilos de Cabello» el 24 de julio de 2024, representa un paso significativo en los esfuerzos legislativos de Puerto Rico por combatir la discriminación racial.
Esta ley aborda las prácticas discriminatorias y sesgadas contra los estilos y las texturas de cabello comúnmente asociadas con identidades raciales y nacionales específicas.
Modifica varias leyes existentes, como la «Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico» y la «Ley para prohibir y prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico».
El 3 de marzo de 2023, el Tribunal Federal del Distrito de Puerto Rico declaró que la Ley Núm. 41 de Puerto Rico de 20 de junio de 2022 (Ley Núm. 41) se aprobó infringiendo la Ley de Estabilidad Económica, Administración y Supervisión de Puerto Rico (PROMESA).
Asimismo, declaró que los cambios efectuados a los estatutos locales de empleo dispuestos por la Ley son nulos ab initio.
El 28 de septiembre de 2022, el Gobernador de Puerto Rico promulgó la Ley núm. 82-2022, que enmendaba la Ley núm. 17-1998 («Ley de Prohibición del Hostigamiento Sexual en el Empleo») y exige a los empleadores la aplicación de un protocolo para gestionar los incidentes de hostigamiento sexual en el lugar de trabajo.
El 8 de noviembre de 2022, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico (PRDOL) publicó el Protocolo Modelo que los empleadores deben adaptar para investigar las acusaciones de hostigamiento sexual.
El 20 de junio de 2022, el gobernador de Puerto Rico firmó la Ley Núm. 41-2022, que modifica (la Ley) y deroga parcialmente la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (LTFL).
Su objetivo es reincorporar las prestaciones legales y los derechos de los empleados que fueron eliminados por la LTFL, revirtiendo en muchos casos los cambios que esta había introducido.