La transformación digital ha traído consigo cambios significativos en el mercado de trabajo mundial, al introducir nuevas formas de empleo a través de las plataformas en línea.

El informe examina este sector emergente y analiza el equilibrio entre la innovación tecnológica y los derechos laborales.

Por una parte, las plataformas de trabajo digital ofrecen flexibilidad y acceso a una fuerza de trabajo mundial, por lo que proporcionan oportunidades para el empleo y la iniciativa empresarial que antes eran inimaginables. Por otra, estas plataformas han despertado preocupaciones en relación con la seguridad del empleo, los derechos de los trabajadores, la cobertura de la protección social y la protección de datos.

El auge de la economía de plataformas, alimentado por la digitalización, ha revolucionado el modo en que trabajamos. Ha abierto nuevos mercados y perspectivas de empleo, ofreciendo flexibilidad y accesibilidad a los trabajadores, y los consumidores se han beneficiado de bienes y servicios más baratos y adaptados. Esto ha dado lugar a un aumento de las oportunidades de empleo y del potencial de ingresos de los trabajadores y, además, ha permitido mejorar la capacidad de elección de los consumidores y la asequibilidad. No obstante, esta transformación también presenta desafíos a la hora de garantizar unas condiciones de trabajo justas para los trabajadores de plataformas. Destaca la importancia de aplicar políticas y normativas que logren un equilibrio entre el fomento de la innovación, la protección de los derechos de los trabajadores y la conservación de los beneficios de esta economía cambiante. De conformidad con el Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo sobre el procedimiento de doble discusión, la Oficina ha preparado el informe sobre la legislación y la práctica que ofrece información actualizada sobre el trabajo de plataformas y las normativas y las prácticas conexas en todo el mundo. Su objetivo es fundamentar las discusiones de la Conferencia y ayudar a los Estados Miembros a responder al cuestionario anexo.

El informe solicita a los gobiernos la aportación de comentarios en el cuestionario anexo, antes del 31 de agosto de 2024, una vez realizadas las consultas pertinentes con las organizaciones de empleadores y trabajadores.