El 15 de marzo de 2023, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un nuevo informe sobre los trabajadores clave —que desempeñaron un papel vital durante la pandemia de COVID-19— y su pertinencia en el funcionamiento diario de las economías, en el que se analizan sus condiciones laborales, salarios y los desafíos a los que se enfrentan.
El 1 de diciembre de 2022, Teleperformance y UNI Global Union firmaron un acuerdo mundial con compromisos sobre libertad sindical, seguridad y salud, moderación de contenidos y relaciones positivas.
El acuerdo engloba a los 440 000 empleados de la empresa en 88 países de todo el mundo.
El organismo regulador nacional de vehículos pesados (National Heavy Vehicle Regulator o NHVR) ha publicado un conjunto de orientaciones sobre salud mental y bienestar en el sector del transporte de vehículos pesados.
Es pertinente para todas las partes de la cadena de responsabilidad (CdR), especialmente para los empleadores, y resume varias medidas prácticas con las que aumentar la concienciación sobre este tema y crear un lugar de trabajo que favorezca la salud mental.
Después del Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección, que entró en vigor en septiembre de 2021, los signatarios acordaron establecer un programa integral para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en Pakistán.
El acuerdo, que expira el 31 de diciembre de 2025, ampara a los proveedores de textiles y prendas de vestir de los signatarios en un país de vital importancia como abastecedor de estos productos para las marcas del Acuerdo.
El 22 de diciembre de 2022, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró que el empleador debe asumir el coste de los dispositivos correctores de la vista adquiridos por los empleados que utilicen pantallas de visualización, bien mediante el reembolso de los gastos en los que hayan incurrido los trabajadores o mediante la entrega directa de lentes de contacto o gafas.
El 25 de enero de 2023, el Tribunal de Despidos declaró la legitimidad del despido de un empleado con discapacidad y con 45 años de antigüedad, ya que este no podía seguir realizando su trabajo a causa de dicha discapacidad.
En un nuevo informe, Adecco, en colaboración con Ius Laboris, analizó los salarios de los asociados de Adecco de 17 países comparándolos con los salarios mínimos nacionales.
El documento revela que el trabajo a través de agencias puede ser un modelo para la flexibilidad que los trabajadores y las empresas buscan en esta era digital de rápidos cambios económicos, y que permite a los trabajadores cedidos por medio de agencias de trabajo temporal obtener unos ingresos decentes.
El documento también analiza de forma más general el concepto de salario y fijación de salarios en esta época de inflación.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización publicó la Resolución Ministerial núm. 657, que establece la obligación de notificar las lesiones y enfermedades profesionales en los Emiratos Árabes Unidos (EAU).
La Resolución establece los medios y las obligaciones de los empleadores para notificar las enfermedades y las lesiones profesionales y evitar medidas disciplinarias para garantizar la seguridad de los trabajadores.