En el caso núm. 20220755, una empresa despidió a un empleado con discapacidad después de procurar varias adaptaciones que le permitieran desempeñar su trabajo. No obstante, tras varias reuniones con el ayuntamiento y el médico del empleado, en un intento de realizar los cambios necesarios en sus tareas y en el lugar del trabajo, y habiendo propuesto una jornada laboral flexible y reducida de 16,5 horas a la semana para proteger su empleo, el empleado volvió a acogerse a un permiso por enfermedad pese a las medidas adoptadas, por lo que la empresa lo despidió.

El Tribunal de Despidos declaró que la empresa adoptó numerosas medidas para adaptar el lugar de trabajo y las funciones al empleado con discapacidad, y que, por tanto, no había incumplido su obligación de encontrar una adaptación razonable.

Recientemente, el Tribunal Supremo Regional también dictó sentencia sobre un caso relacionado con el despido de una empleada con una discapacidad agravada, para la que la empresa había adoptado varias medidas correctivas en relación con su discapacidad.

Después de que la discapacidad empeorara, la empresa buscó otras adaptaciones, pero, al no encontrarlas, despidió a la empleada. 

El caso llegó al Tribunal Supremo, que analizó dos preguntas fundamentales: si el despido había sido comunicado a causa de la discapacidad y, en este contexto, si el empleador había cumplido su deber de organizar el trabajo correctamente. 

La respuesta a ambas fue afirmativa. 

El Tribunal declaró que el empleador cumplió su deber de adaptar el puesto de trabajo en virtud de la sección 2a de la Ley sobre Discriminación. Por tanto, el despido estaba justificado, dado que la empleada ya no era competente y no tenía disponibilidad para realizar sus funciones.

Ambas decisiones son pertinentes, dado que enfatizan el alcance de la obligación del empleador de tomar medidas para adaptar el trabajo a los empleados con discapacidades.

Aquí encontrarán una sentencia interesante del Tribunal Laboral Superior de Amberes sobre un caso de discriminación múltiple.