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Nueva Zelanda: Proyecto de enmienda de la Ley sobre Relaciones Laborales (prohibición de competencia)

  • El 22 de septiembre de 2022, la Parlamentaria de Trabajo Helen White presentó el Proyecto de enmienda de la Ley sobre Relaciones Laborales (prohibición de competencia) en el Parlamento. 
  • Su objetivo es modificar la Ley de Relaciones Laborales del año 2000 para incluir una disposición sobre cláusulas de no competencia que «prohibirá el uso de cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo de los empleados de ingresos medios y bajos». 
  • El proyecto de ley también exigirá a los empleadores de empleados con altos ingresos a considerar cuidadosamente si una cláusula de no competencia es adecuada para dichos empleados y, si insisten en incluirla, compensar a los empleados por ello.

El proyecto de ley propone que:

- las cláusulas de no competencia no tengan efecto cuando los empleados ganan menos de tres veces el salario mínimo;

- el uso de cláusulas de no competencia se limite a aquellas situaciones en las que el empleador tiene un interés patrimonial que proteger mediante el uso de la disposición;

- los empleadores tengan que pagar a los empleados que estén sujetos a una cláusula de no competencia un importe equivalente a la mitad de los ingresos semanales de estos últimos por cada semana durante la cual siga vigente la cláusula de no competencia;

- la duración de las cláusulas de no competencia no pueden ser superiores a seis meses.

El proyecto de ley solo se aplica a las cláusulas de no competencia y no captación, mientras que los deberes de confidencialidad y fidelidad del derecho consuetudinario no estarían afectados por el cambio.

Las cláusulas de no competencia son disposiciones que suelen utilizarse en los contratos de trabajo para evitar, durante períodos específicos de tiempo y dentro de determinadas zonas geográficas, que antiguos empleados trabajen en empresas de la competencia; capten o traten con clientes de su anterior empleador, o capten o contraten a empleados o contratistas de su anterior empleador una vez finalizada la relación laboral. 

Si se aprueba, este proyecto de ley afectaría significativamente a los casos en los que se pueden incluir o aplicar las cláusulas de no competencia, limitando su aplicación. 

Es probable que se inicie un debate sobre un tema tan delicado como este. 

Los empleadores ya han señalado que el proyecto de ley no aborda correctamente aquellos escenarios en los que los empleados con salarios más bajos tienen acceso a determinada información confidencial del empleador. Según el borrador actual, el empleador no podrá proteger sus intereses patrimoniales debido al umbral de ingresos del proyecto de ley. 

No obstante, si el proyecto de ley se convierte en ley, será la primera vez que la legislación laboral de Nueva Zelanda incluya una disposición de este tipo.