El 29 de noviembre de 2023, la OIT presentó su nuevo enfoque sobre buena gobernanza y trabajo decente en los sectores del algodón, el textil y la confección en Uzbekistán.
El enfoque de la OIT pretende lograr importantes objetivos, como el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en la cadena suministro del algodón, con el desarrollo de empresas inclusivas y sostenibles, y fortalecer la capacidad de las organizaciones de empleadores y trabajadores para fomentar el trabajo decente.
Modifica el Reglamento para la constitución, organización y funcionamiento de los comités bipartitos de salud y seguridad ocupacional (SST) de 2017, con el fin de adaptar a las empresas a las nuevas realidades tecnológicas, fortalecer la prevención de riesgos ocupacionales y promover un entorno seguro.
El 4 de diciembre de 2023, Safran anunció la renovación del acuerdo marco mundial sobre responsabilidad social corporativa (RSC) con la federación sindical mundial IndustriALL Global Union.
El año pasado, la diputada Susana Prieto presentó un proyecto de ley para modificar de manera constitucional la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana.
En noviembre de 2023, miembros del Consejo de la Cámara de Diputados realizaron una serie de recomendaciones y cambios al proyecto de ley que regresó a la Comisión de Puntos Constitucionales.
El 15 de diciembre, el Congreso mexicano clausuró su última sesión ordinaria de 2023. El proyecto de ley se debatirá en la próxima sesión ordinaria, que se abre en febrero de 2024.
Modifica el artículo 5-336 de la Ley General de Obligaciones de Nueva York con efecto inmediato y restringe aún más el uso de acuerdos de confidencialidad relacionados con la resolución de demandas por discriminación, acoso y represalias en el trabajo.
Se aplica a todos los acuerdos firmados o celebrados después del 17 de noviembre de 2023.
El 24 de noviembre de 2023, los presidentes y los directores ejecutivos de las federaciones miembro de BusinessEurope se reunieron en Bruselas para presentar sus prioridades para la futura Presidencia belga del Consejo de la Unión Europea.
Se presentó como un proyecto de ley de un miembro en agosto de 2023 en el anterior Parlamento.
Estipula que, a partir del 23 de diciembre de 2023, todos los empleadores de Nueva Zelanda pueden usar períodos de prueba de 90 días, ampliando su ámbito de aplicación.
En Ginebra, del 20 al 24 de noviembre de 2023, se celebró una reunión técnica sobre el trabajo decente y sostenible en el sector de las vías de navegación interior con el fin de debatir sobre oportunidades, desafíos y medidas futuras en este sector.
Representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores adoptaron un conjunto de conclusiones y recomendaciones para orientar a la OIT y sus Estados miembros y fomentar una colaboración estricta con las comisiones fluviales y las comisiones económicas regionales.