El 8 de diciembre de 2023, la presidencia del Consejo y los negociadores del Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo provisional sobre la Ley de Inteligencia Artificial (IA).
La Ley pretende garantizar que los sistemas de IA de la UE respeten los derechos y valores fundamentales, al mismo tiempo que promueve la innovación y la inversión en IA en Europa.
Tanto el Parlamento como el Consejo deben adoptar oficialmente el texto acordado para que se convierta en legislación de la UE.
Se produce después de la primera fase de consultas iniciada el 11 de abril de 2023, que concluyó con la identificación de seis ámbitos principales de reforma, sujetos a nuevas consultas entre los interlocutores sociales.
Los principales ámbitos de intervención para futuras consultas conciernen a la modificación del concepto de «cuestiones transnacionales» y «consulta»; la limitación de la posibilidad de la Dirección de clasificar la información como «confidencial»; la reducción del plazo para constituir comités de empresa europeos; la mejora de la capacidad de dichos comités y sus miembros a la hora de hacer cumplir sus derechos, y la garantía de que todos los comités de empresa europeos estén plenamente sujetos al marco jurídico de la UE.
La segunda fase de consultas finalizará el 4 de octubre de 2023.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo anunció la nueva campaña 2023-2025 «Trabajos saludables», que se pondrá en marcha en octubre de 2023 con el objetivo de sensibilizar sobre la seguridad y la salud en el trabajo en la era digital en toda Europa.
La campaña pretende informar de los desafíos de seguridad y salud en el trabajo en materia digital, así como de las oportunidades, a través de la promoción de una cultura de prevención de riesgos.
El 3 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial la ley 85 que modifica, con enmiendas, el Decreto Ley 48/2023 sobre «Medidas urgentes para la inclusión social y el acceso al empleo».
Pretende garantizar una mayor flexibilidad a la hora de gestionar al personal; introduce modificaciones en la disciplina de los contratos de trabajo de duración determinada, y simplifica las obligaciones de información en virtud del Decreto de Transparencia.
Los empleadores con más de 50 empleados tendrán la obligación de disponer de un canal interno de denuncia donde los empleados puedan informar de conductas indebidas.
Transpone la Directiva (UE) 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión (la Directiva europea sobre denuncia de infracciones).
El 29 de junio de 2023, Eurofound publicó un nuevo informe de investigación sobre los salarios mínimos en 2023.
El informe analiza los salarios mínimos brutos legales válidos en 2023 en un entorno con elevadas tasas de inflación y realiza un inventario de los niveles salariales en los convenios colectivos para algunos trabajadores con salarios bajos en países sin un salario mínimo legal, comparando las tendencias salariales y las tendencias a largo plazo en la productividad laboral.
Asimismo, analiza las consecuencias iniciales de la Directiva de la UE sobre unos salarios mínimos adecuados.
El 12 de junio de 2023, el Consejo de la UE aceptó la propuesta de una Directiva para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas y una orientación general. La propuesta presenta dos mejoras fundamentales. Ayuda a determinar la situación laboral correcta de las personas que trabajan para plataformas digitales y establece las primeras normas de la UE sobre el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.
El 21 de febrero de 2023, España publicó en su Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Entró en vigor el 13 de marzo, transponiendo la Directiva (UE) 2019/1937 de 23 de octubre de 2019, conocida como Directiva de Denuncia de Infracciones.