El 30 de marzo de 2023, el Parlamento de la Unión Europea adoptó la Directiva de Transparencia Salarial, aprobando la propuesta legislativa de la Comisión Europea basada en la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
El Consejo tendrá que aprobar oficialmente el acuerdo antes de que el texto se promulgue como ley y se publique en el Diario Oficial de la Unión Europea. Las nuevas disposiciones entrarán en vigor 20 días después de su publicación.
La Directiva europea sobre denuncia de infracciones se ha transpuesto recientemente en los Países Bajos con la Ley de Protección de Denunciantes y, en Italia, con el Decreto Legislativo núm. 24 de 10 de marzo de 2023.
El 2 de marzo de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el caso C-477/21, declaró que el descanso diario es adicional al descanso semanal, incluso cuando precede directamente al último e incluso si la legislación nacional garantiza a los trabajadores un período de descanso semanal superior al exigido por la legislación de la UE.
El 22 de diciembre de 2022, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró que el empleador debe asumir el coste de los dispositivos correctores de la vista adquiridos por los empleados que utilicen pantallas de visualización, bien mediante el reembolso de los gastos en los que hayan incurrido los trabajadores o mediante la entrega directa de lentes de contacto o gafas.
El 21 de diciembre de 2022, se publicó la Ley LXXIV, que incluye la enmienda a la Ley I de 2012 sobre el Código del Trabajo de Hungría y que entrará en vigor el 1 de enero de 2023.
Su propósito oficial era el de armonizar la legislación húngara con la de la UE. Aun así, se convirtió en una reforma más amplia que la mera transposición de las Directivas sobre conciliación familiar y laboral y las condiciones de trabajo previsibles.
El pasado diciembre, el Parlamento Europeo votó una serie de medidas para mejorar las condiciones de los trabajadores de las plataformas de trabajo digitales, en concreto, su situación laboral y los sistemas automatizados que supervisan su trabajo.
El texto, aprobado con 41 votos a favor y 12 en contra, constituirá un mandato de negociación y estará sujeto a negociaciones tripartitas en 2023.
El 17 de noviembre de 2022, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se pronunció sobre el bienestar empresarial en el caso de una empresa de Reino Unido que ofrecía vales a sus empleados como parte de un programa para premiar a los miembros del personal con más méritos y mayor rendimiento.
Según el TJUE, dicha provisión no tiene cabida en el ámbito de aplicación del artículo 26, apartado 1, letra b), de la Directiva relativa al sistema común del impuesto sobre el valor añadido (Directiva sobre el IVA), y esos vales no están sujetos a IVA.
El 30 de noviembre de 2022, Eurofound publicó su informe de investigación, realizado en el marco del proyecto piloto trienal (2021-2023) «El papel del salario mínimo en el establecimiento de la Garantía Laboral Universal», que la Comisión Europea delegó a Eurofound.
El objetivo del informe es comprender cómo pueden fijarse los salarios mínimos, los tipos salariales, las tarifas, los honorarios y otras formas de remuneración para empleos o profesiones específicos dentro de sectores que tienen un alto nivel de trabajadores «vulnerables» y autónomos «ocultos» realizando un inventario de los enfoques nacionales y sectoriales.