El 22 de febrero de 2024, el Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur desestimó una demanda por negligencia relacionada con un resbalón en el lugar de trabajo.
El Tribunal dictaminó que la empresa había tomado precauciones razonables para garantizar la seguridad y que no había suficientes pruebas para demostrar que el accidente fuera el resultado de su negligencia. Esto enfatiza la importancia de las pruebas a la hora de establecer la negligencia y la seguridad inherente de las condiciones en el lugar de trabajo.
Una resolución de un tribunal de Beijing ordenó a un empleador indemnizar a una empleada por enviar mensajes de trabajo a través de WeChat después de su jornada laboral.
Esta demanda reciente, relacionada con las horas de trabajo extraordinarias a través del uso de WeChat, dio pie a un debate sustancial en China.
Cabe recordar que, para establecer un sistema de horario laboral no fijo para un empleado, la administración de trabajo local requiere una autorización por escrito.
The Federal Labour Court on 4 May 2022 confirmed that in overtime proceedings, according to the German Law, employees must prove not only that they have worked overtime, but also that this has been ordered or at least approved by the employer.