Lesotho promulgó recientemente la Ley del Trabajo de 2024, que consolida todas las leyes de empleo y trabajo del país. Entró en vigor el 2 de abril de 2024.
La Ley reemplaza la Orden del Código de Trabajo de 1992, e introduce cambios significativos destinados a proporcionar un marco integral para regular las relaciones laborales, promover las prácticas laborales justas y garantizar el bienestar y los derechos de los empleadores y los trabajadores.
Se produce después de la ratificación, en marzo de 2022, de tres convenios de la OIT. Este hecho demuestra un sólido compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo tanto en el sector público como en el privado: el Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 151), el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187) y el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190).
Eramet, empresa pionera en la industria minera, ha firmado su primer acuerdo mundial para establecer una solución integral de protección social para sus empleados en todo el mundo.
Conocido como Eramet Global Care, este acuerdo subraya el compromiso de la empresa con el bienestar de los empleados y la responsabilidad social corporativa. Garantiza que los empleados reciban prestaciones coherentes, independientemente de su ubicación, y promueve la igualdad y la solidaridad dentro de la organización.
El 7 de abril de 2024 se celebró un avance significativo para las madres trabajadoras de Etiopía con la inauguración de nuevas guarderías en Yirgalem Addis Textile Factory PLC y Ethio-Impact Manufacturing PLC.
Estos centros están diseñados para ofrecer entornos seguros, estimulantes y acogedores a los niños y, de este modo, apoyar de forma crucial las necesidades de las madres empleadas en los exigentes sectores de la industria textil y de la confección.
La empresa ha iniciado un plan de acción basado en cuatro pilares cuyo objetivo es transformar el panorama de diversidad de la empresa antes de 2026.
Incluye formación completa sobre antidiscriminación y sesgos inconscientes, la creación de una comunidad de modelos de conducta, el aumento de la contratación de personas de diversos orígenes y la promoción de empleados de diversos orígenes, en concreto mujeres.
El 5 de febrero de 2024, Sanofi presentó «Cancer and Work: Acting Together», un programa integral a nivel mundial destinado a apoyar a los empleados diagnosticados con cáncer u otras enfermedades graves.
Esta iniciativa garantiza la seguridad del empleo, la continuación salarial y las prestaciones sociales durante al menos doce meses, con independencia de la función o la ubicación de los empleados. Esto representa un importante avance en el ámbito de la responsabilidad empresarial y el bienestar de los empleados.
El 9 de octubre de 2023, Crédit Agricole Group S.A. y UNI Global Union firmaron un nuevo acuerdo de cuatro años que confirma el interés del Grupo por la protección de los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo, sus derechos sindicales y los derechos humanos, así como su compromiso permanente con el desarrollo de un diálogo social fructífero.
Veolia presentó el nuevo programa «Veolia Cares» para garantizar un nivel básico estándar de protección social para los 213 000 empleados del Grupo en todo el mundo.
La iniciativa garantizará a todos los empleados el mismo nivel de protección, incluso si no existe una norma legal de referencia para superar las disparidades geográficas en la protección social.
La empresa surcoreana de gestión de proyectos de construcción, HanmiGlobal, anunció una nueva política de bienestar que conlleva incentivos adicionales a todos los trabajadores que estén esperando un hijo.
La política de la empresa está destinada a impulsar la tasa de fecundidad coreana, que es la más baja del mundo desde 2013.