La empresa ofrecerá un ascenso a los empleados que esperen un tercer hijo, con independencia de su rendimiento o la duración de su servicio. Asimismo, ofrecerán ayuda económica para contratar cuidadores durante un año a aquellos empleados con un cuarto hijo. Además, la empresa añadirá 30 días de licencia de maternidad remunerados a los 90 días establecidos por ley. Como parte de la política de bienestar, la licencia parental se contará como años de servicio a la hora de considerar los ascensos y la antigüedad. Además, durante los procesos de reclutamiento, se evaluará de forma positiva a los solicitantes de empleo con hijos, concediéndoles puntos extra. La empresa reconoció que se están estudiando otras ideas para fomentar el crecimiento de la sociedad. 

Según los datos de Statistics Korea, la tasa media de fecundidad femenina alcanzó el 0,78 en 2022, lo que se aleja del 2,1 que el país necesita para mantener la población de 51,4 millones. 

Durante los últimos 16 años, el Gobierno del país ha estado desarrollando medidas de apoyo económico para las madres de recién nacidos, y pretende aumentar el período de licencia parental remunerado de un año a un año y medio. No obstante, se necesitan tomar medidas en todos los niveles ―nacional, regional y empresarial― para invertir la tendencia, por lo que las políticas activas de bienestar son una herramienta esencial a este respecto.