Veolia, la principal empresa ASG en materia de transformación digital, confirma el compromiso social del Grupo con garantizar el bienestar personal y profesional de sus empleados.

El nuevo programa de amplio alcance ofrecerá un generoso paquete de prestaciones para empleados, que van desde la licencia parental hasta la cobertura médica, así como un subsidio por fallecimiento y apoyo a los cuidadores, el cual permite a los empleados disfrutar de un permiso si se ven en la necesidad de cuidar de forma urgente a familiares gravemente enfermos. La persona que disfrute de la licencia de maternidad o el cuidador principal tendrá derecho, al menos, a diez semanas de permiso con el 100 % del salario básico, mientras que la persona que disfrute de la licencia de paternidad o cuidador secundario disfrutará de una semana con el 100 % del salario básico. 

Todas las prestaciones se aplican a todos los empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial, desde el primer día de trabajo, y sumadas a todas las prestaciones previstas por ley.

Además, se establecerá el Día del Voluntario, en el que cada empleado puede dedicar su tiempo a una obra benéfica o a un proyecto de protección medioambiental.

En el comunicado de prensa de la empresa, Estelle Brachlianoff, Directora Ejecutiva de Veolia, declaró: «En Veolia, estamos convencidos de que el bienestar profesional y personal de nuestros empelados es crucial para su compromiso. Ellos son el motor que impulsa el rendimiento y el desarrollo del Grupo. Por este motivo hemos puesto en marcha este programa sin precedentes para nuestros 213 000 empleados en los cinco continentes. En los próximos años, los desafíos de la transformación ecológica serán incluso mayores, pero gracias a la fuerza, la solidaridad y la inclusión de nuestro colectivo podremos superarlos». 

El compromiso social del Grupo se confirma no solo mediante el nuevo programa, sino también con los logros significativos de la empresa en materia de desempeño social. 

Entre ellos, la participación de los empleados, con un 89 %, y la política de accionariado de los empleados, que se convirtieron en los accionistas mayoritarios en enero de 2023.