Existe una tendencia creciente que implica que la salud mental se debata junto con la regulación del trabajo y del empleo.
En México, por ejemplo, la Secretaría/el Departamento de Trabajo se encarga de realizar auditorías sobre las condiciones de trabajo y multa a los empleadores cuando determinadas situaciones ponen en riesgo la estabilidad o la salud mental de los empleados. Además, se exige a los empleadores con más de 50 empleados que realicen pruebas sobre las condiciones de empleo y sus repercusiones en la estabilidad mental de los empleados (norma conocida como NOM 035). Esta tendencia tiene varias implicaciones, de las que solo abordaremos dos.
El 22 de febrero de 2023, los interlocutores sociales europeos de la industria metalúrgica (Ceemet y IndustriAll Europe) adoptaron unas conclusiones conjuntas para orientar a los interlocutores sociales de las industrias del metal, la ingeniería y la tecnología (MET) sobre «Inteligencia artificial en las industrias MET».
Publicaron las conclusiones conjuntas con miras a su reunión de diálogo social sobre competitividad y empleo del 15 de marzo de 2023, a fin de establecer las directrices para abordar la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo.
El 28 de marzo de 2023, Eurofound publicó un nuevo informe de investigación que mostraba el modo en que muchos países han abordado la escasez de mano de obra a través de unas políticas del mercado laboral más sólidas y de medidas educativas y formativas centradas en las competencias y los empleos demandados por el mercado laboral.
El 16 de marzo de 2023, la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Unión Industrial Argentina (UIA) firmaron un acuerdo para modificar determinadas obligaciones del Decreto 144/22 sobre los servicios de cuidado para niños en las empresas.
El 23 de marzo de 2023, el Consejo de Administración (CA) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) concluyó su 347.ª reunión.
En esta sesión, que fue especialmente compleja, se trataron temas relacionados con el mundo del trabajo, desde el trabajo decente en la economía de plataformas y las cadenas de suministro hasta la agresión rusa a Ucrania y las situaciones de Myanmar, Bielorrusia y Venezuela.
El 30 de marzo de 2023, el Parlamento de la Unión Europea adoptó la Directiva de Transparencia Salarial, aprobando la propuesta legislativa de la Comisión Europea basada en la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
El Consejo tendrá que aprobar oficialmente el acuerdo antes de que el texto se promulgue como ley y se publique en el Diario Oficial de la Unión Europea. Las nuevas disposiciones entrarán en vigor 20 días después de su publicación.
Los sindicatos y los empleadores franceses han llegado a un acuerdo sobre un proyecto de convenio colectivo para el reparto de valor que propicia el reparto de los beneficios, los regímenes de incentivos y las primas libres de impuestos en todas las empresas.
El acuerdo se incluirá en un proyecto de ley en materia de empleo que el Gobierno francés espera presentar en la primavera de 2023.
El 13 de febrero de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó un nuevo informe que mide los efectos del teletrabajo en la conciliación familiar y profesional, el salario y los avances profesionales desde una perspectiva de género. Dicho informe muestra resultados desiguales.
Revela que es probable que las normas de género imperantes medien el efecto del teletrabajo en los tres resultados, y deberían ser un enfoque de investigaciones futuras.