El 24 de julio de 2024, la Oficina para la Protección Financiera del Consumidor (CFPB) publicó la Circular 2024-04, que proporciona orientación fundamental sobre las protecciones de los denunciantes de irregularidades en virtud del artículo 1057 de la Ley de Protección Financiera del Consumidor (CFPA).
Esta circular tiene importantes consecuencias para las empresas en relación con los acuerdos de confidencialidad y su posible conflicto con las protecciones federales de los denunciantes de irregularidades.
Aclara que, si bien los acuerdos de confidencialidad pueden proteger intereses empresariales legítimos, no deben vulnerar el derecho de los empleados a denunciar presuntas violaciones de las leyes financieras del consumidor.
La Autoridad italiana de Protección de Datos ha publicado recientemente una versión actualizada de sus directrices sobre la gestión de los correos electrónicos de trabajo y el tratamiento de los metadatos.
Esta actualización, oficializada en la Medida núm. 364 el 6 de junio de 2024, revisa las directrices anteriores (documento núm. 642 de 21 de diciembre de 2023) y proporciona aclaraciones cruciales para los empleadores.
Se produce tras la consulta pública de 30 días realizada por la Autoridad de Supervisión después de la publicación de las primeras directrices.
Este marco modelo de la PCPD proporciona a los empleadores un enfoque estructurado para gestionar las tecnologías de la IA a la vez que protege la privacidad de los datos personales.
Tras la publicación de la nueva legislación laboral, la Ley núm. 13/2023, en el Boletín Oficial del 25 de agosto de 2023, tanto las empresas como los trabajadores se están preparando para afrontar unos cambios significativos en el mercado laboral.
Esta Ley, que anula la anterior Ley núm. 23/2007, marca un momento crucial en el compromiso de Mozambique de modernizar sus normativas relacionadas con la fuerza de trabajo en consonancia con los avances socioeconómicos y tecnológicos actuales.
Los empleadores de los sectores público y privado que utilizan programas informáticos y servicios basados en la nube para gestionar los correos electrónicos de los empleados ahora solo pueden retener los metadatos de esos correos durante un máximo de siete días. Puede concederse una extensión de hasta 48 horas en casos de necesidad demostrada.
Esto plantea posibles desafíos para las empresas en materia de cumplimiento y flexibilidad operativa.
El 30 de octubre de 2023, el Presidente Biden emitió una Orden Ejecutiva sobre el desarrollo y el despliegue seguros y fiables de la inteligencia artificial (IA), con el fin de establecer unas normas generales que rijan el uso y el desarrollo de la IA en las industrias.
Destaca la importancia de utilizar la IA de forma segura y responsable y de promover un enfoque coordinado a nivel del Gobierno federal.
El 3 de octubre de 2023, la Oficina del Comisario de Información (ICO) del Reino Unido publicó una nueva orientación sobresupervisión legal en el lugar de trabajo.
Pretende ayudar a los empleadores a cumplir el Reglamento General de Protección de Datos del Reino Unido (RGPD del Reino Unido) y la Ley de Protección de Datos de 2018 (DPA 2018), así como ofrecer asesoramiento práctico.
El 19 de octubre de 2023, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. alcanzó un acuerdo con la empresa americana Dollar General, finalizando el litigio iniciado en 2017 por presuntas violaciones de las leyes sobre información genética y discapacidad (EEOC v. Dolgencorp, LLC., Caso núm. 2:17-cv-01649-MHH) en el Tribunal del Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Alabama.
La Comisión alegó que la empresa exigía la revelación de información sobre el estado de salud de los familiares durante el examen médico previo al empleo y utilizaba criterios de selección que excluían a solicitantes cualificados con discapacidades.