¿Cuándo entró en vigor la nueva legislación laboral?

La nueva legislación laboral entró en vigor el 21 de febrero de 2024. No obstante, las empresas deben comprender que aquellos eventos constituidos o iniciados antes de esa fecha se seguirán rigiendo en virtud de la antigua legislación. Esto incluye los períodos de prueba, las vacaciones, la confiscación, los períodos de prescripción y las formalidades para aplicar las sanciones disciplinarias y rescindir los contratos de trabajo.

¿Cuáles son las características destacadas de la nueva legislación laboral?

Son varias las características clave que destacan en la nueva legislación laboral:

• Apoyo para empresas emergentes: Las pymes pueden celebrar libremente contratos de duración determinada durante sus primeros ocho años de funcionamiento, lo que les proporciona un marco de apoyo al crecimiento.
• Normativas de privacidad y vigilancia: La legislación establece unas estrictas directrices sobre la vigilancia en el lugar de trabajo para garantizar que se respete la privacidad de los empleados.
• Protección para tutores y cuidadores de acogida: La legislación concede a los tutores y cuidadores de acogida derechos especiales que están en consonancia con los valores del cuidado de la familia.
• Mejora de las protecciones a la maternidad: Refuerza la seguridad del empleo para las madres durante el embarazo y el permiso de maternidad.
• Clasificación de microempleadores: Los empleadores con hasta diez empleados ahora se clasifican como microempleadores, con lo que se reconoce la diversidad del panorama empresarial.
• Regulación de los contratos de duración determinada: La legislación aclara la justificación, la renovación y la validez de los contratos de duración determinada, promoviendo así la equidad y la transparencia.
• Acoso y medidas disciplinarias: La legislación pretende crear un entorno de trabajo respetuoso y seguro al introducir un esquema de sanciones por acoso en el lugar de trabajo.

¿Cómo afectan estos cambios a los empleadores y los empleados?

La nueva legislación representa un esfuerzo concertado para equilibrar las necesidades de la comunidad empresarial con los derechos y el bienestar de los empleados. A fin de garantizar su cumplimiento, los empleadores deben adaptarse a estos cambios mediante la revisión y la actualización de sus políticas y prácticas de empleo. Estos cambios reflejan un giro hacia una cultura laboral más inclusiva y moderna.

¿Qué deberían hacer las empresas para cumplir con la nueva legislación laboral?

Las empresas deberían empezar por revisar de manera exhaustiva sus prácticas de empleo actuales, prestando especial atención a los ámbitos afectados por las nuevas normativas, a fin de verificar su coherencia con los nuevos requisitos.