El nuevo contrato trimestral garantiza a los empleados tiempo libre durante las vacaciones de verano, Semana Santa y Navidad sin que esto afecte a las demás prestaciones que reciben, como el seguro médico y el seguro de vida.

Dicho contrato flexible tiene como objetivo ayudar a las personas que necesitan flexibilidad para volver al lugar de trabajo. Proporciona un mínimo de 80 horas al mes, y los empleados pueden elegir los turnos que mejor se adapten a sus necesidades.

Con la introducción de estos nuevos contratos, Amazon hace especial hincapié en la conciliación de la vida profesional y la vida privada, y espera atraer a potenciales candidatos que busquen un empleo flexible.

«En Amazon, innovamos de forma continua pensando en nuestros empleados y clientes», afirmó John Boumphrey, Director de Amazon en Reino Unido. «Me complace anunciar estas nuevas iniciativas de trabajo flexible, que ofrecen aún más opciones a los empleados actuales y futuros, y que les permiten gestionar mejor sus compromisos personales y profesionales. Ofrecer un contrato flexible a tiempo parcial con el que las personas puedan elegir los turnos que mejor se adapten a sus necesidades ayudará a las parejas de nuestros empleados y a otros solicitantes de empleo con compromisos de cuidados familiares a volver al trabajo, así como a aumentar los ingresos del hogar».

Marianna Desai, Directora Regional de Operaciones, afirmó: «Ambos contratos hacen gran hincapié en la conciliación de la vida profesional y la vida privada, y estoy segura de que van a marcar una diferencia positiva para muchos de nuestros empleados».