La Autoridad de Registro del Mercado Global de Abu Dhabi (ADGM) ha publicado el Documento de Consulta 2024-04 para recabar la opinión pública sobre las enmiendas propuestas a las Normativas de Empleo de 2019.
Las enmiendas abordan las ambigüedades existentes, se adaptan a los cambios mundiales de los métodos de trabajo y aclaran los derechos y las obligaciones de los empleadores y los empleados.
El período de consulta finaliza el 26 de agosto de 2024, y se anima a las partes interesadas a aportar sus comentarios.
El 19 de octubre de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el Caso C-660/20, enfatizó que solo se puede justificar un trato diferente a trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo por razones objetivas.
El Tribunal dictaminó que la legislación nacional que exige a los trabajadores a tiempo parcial trabajar un número adicional de horas igual al que se exige a los trabajadores a tiempo completo para obtener una retribución complementaria es contraria a la legislación de la UE.
Esa disposición es discriminatoria, dado que trata de manera desfavorable a los trabajadores a tiempo parcial, que deben realizar más horas adicionales de servicio que sus compañeros a tiempo completo para recibir la misma retribución complementaria.
El 15 de agosto de 2023, el Congreso de Costa Rica aprobó en primer debate el proyecto de ley 21.182 de reforma del Código del Trabajo, que plantea modificar el horario de trabajo del sector privado.
Se aprobó con 32 votos a favor y, si se promulga, permitiría a los empleadores del sector privado trabajar en jornadas «4-3» ―12 horas al día durante 4 días, seguidos de 3 días de descanso.
Una resolución de un tribunal de Beijing ordenó a un empleador indemnizar a una empleada por enviar mensajes de trabajo a través de WeChat después de su jornada laboral.
Esta demanda reciente, relacionada con las horas de trabajo extraordinarias a través del uso de WeChat, dio pie a un debate sustancial en China.
Cabe recordar que, para establecer un sistema de horario laboral no fijo para un empleado, la administración de trabajo local requiere una autorización por escrito.
La propuesta de revisar la Ley de Protección del Empleo (EPA), presentada en junio de 2021, se adoptó finalmente.
La reforma, descrita como «la mayor reforma de la legislación laboral sueca de la era moderna», entró en vigor el 30 de junio de 2022 y se aplicó por primera vez el 1 de octubre de 2022.
El 20 de junio de 2022, el gobernador de Puerto Rico firmó la Ley Núm. 41-2022, que modifica (la Ley) y deroga parcialmente la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (LTFL).
Su objetivo es reincorporar las prestaciones legales y los derechos de los empleados que fueron eliminados por la LTFL, revirtiendo en muchos casos los cambios que esta había introducido.
On 23 June 2022, the Ministry of Employment and Labour released a series of proposals to the working hour and the wage system in South Korea, aiming to give to give employers and workers more flexibility post-covid.
Among the proposed measures there is a plan to increase the period for calculating overtime under a so-called flexible working hours system.
The Federal Labour Court on 4 May 2022 confirmed that in overtime proceedings, according to the German Law, employees must prove not only that they have worked overtime, but also that this has been ordered or at least approved by the employer.