El 1 de mayo de 2023, el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció que su Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) presentaba un nuevo Programa de Énfasis Nacional (NEP) para reducir o eliminar las lesiones o muertes asociadas a las caídas durante la realización de trabajos en altura en todos los sectores.
El NEP entró en vigor de forma inmediata, y se aplica a todos los sectores.
Pretende lograr sus metas a través de actividades de cumplimiento (incluido un sistema de objetivos basados en el peligro y un sistema de objetivos programado y generado localmente en el sector de la construcción), esfuerzos de divulgación para los empleadores y ayuda al cumplimiento.
El 17 de marzo de 2023, el Tribunal Laboral de Irlanda anuló una indemnización de 7500 € a un antiguo empleado de Aldi, despedido por falta muy grave, por haberse llevado sin pagar productos de la tienda del empleador en siete fechas diferentes, desde el 25 de noviembre de 2020 hasta el 14 de enero de 2021.
El 28 de abril de 2023, la OIT publicó un nuevo informe sobre el estado de aplicación a escala mundial de algunas de las disposiciones clave contenidas en el Convenio fundamental núm. 155 y el Convenio fundamental núm. 187.
La publicación se realizó el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de 2023, con el que se celebró la decisión de incluir un entorno de trabajo seguro y saludable en el marco de los derechos y principios fundamentales en el trabajo de la OIT.
El informe indica que, aunque se está avanzando en algunos aspectos, la seguridad y la salud de numerosos trabajadores de todo el mundo sigue estando en peligro debido a la falta de actuaciones apropiadas en materia de SST en varios ámbitos de importancia crucial. Es esencial abordar la cuestión del sufrimiento causado a los trabajadores y sus familias, y de que los costos económicos asociados son inmensos para las empresas y los países.
Existe una tendencia creciente que implica que la salud mental se debata junto con la regulación del trabajo y del empleo.
En México, por ejemplo, la Secretaría/el Departamento de Trabajo se encarga de realizar auditorías sobre las condiciones de trabajo y multa a los empleadores cuando determinadas situaciones ponen en riesgo la estabilidad o la salud mental de los empleados. Además, se exige a los empleadores con más de 50 empleados que realicen pruebas sobre las condiciones de empleo y sus repercusiones en la estabilidad mental de los empleados (norma conocida como NOM 035). Esta tendencia tiene varias implicaciones, de las que solo abordaremos dos.
El 22 de febrero de 2023, los interlocutores sociales europeos de la industria metalúrgica (Ceemet y IndustriAll Europe) adoptaron unas conclusiones conjuntas para orientar a los interlocutores sociales de las industrias del metal, la ingeniería y la tecnología (MET) sobre «Inteligencia artificial en las industrias MET».
Publicaron las conclusiones conjuntas con miras a su reunión de diálogo social sobre competitividad y empleo del 15 de marzo de 2023, a fin de establecer las directrices para abordar la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo.
Con entrada en vigor a partir del 1 de marzo de 2023, el Ministerio de Empleo y Trabajo aumentó el umbral mínimo de ingresos a 241110,59 ZAR al año y el salario mínimo nacional a 25,42 ZAR por hora trabajada.
Por tanto, han aumentado un 7,6 % y un 9,6 %, respectivamente.
El 11 de enero de 2023, el Tribunal Industrial Nacional de Nigeria («NICN») derogó una ley discriminatoria, demostrando así la atención y el compromiso del país con la consecución de la igualdad de género.
En el caso Omolola Olajide contra el Cuerpo de Policía de Nigeria y otros dos acusados (demanda no presentada núm.: NICN/AK/14/2021), el Tribunal declaró la ilegalidad del despido de una mujer soltera embarazada al fundamentarse en una ley que el Tribunal anuló por ser discriminatoria.
El 20 de febrero de 2023, el Parlamento español aprobó las modificaciones a la ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. La nueva ley —aprobada con 185 votos a favor frente a 154 votos en contra— incluye una nueva regulación sobre licencias de enfermedad por «menstruación incapacitante secundaria», convirtiéndose en el primer país de Europa en impulsar una legislación de este tipo.