La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha elaborado recientemente un informe sobre la repercusión de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral. Publicado el 10 de abril de 2024, pone de relieve la cambiante demanda de competencias y la profunda transformación de la forma en que se organiza y desempeña el trabajo.
El informe destaca un cambio importante en la demanda de competencias en todos los sectores debido a la adopción de la IA, lo que aumenta la necesidad de competencias técnicas y transversales como la resolución de problemas y el pensamiento crítico.
La adopción de la IA varía según la industria, lo que afecta de manera diferente a los requisitos de competencias en los distintos sectores. Los empleadores de los sectores en los que se hace un uso intensivo de la tecnología deben dar prioridad a las iniciativas de perfeccionamiento de las competencias y recualificación de los trabajadores para hacer frente a la rápida evolución de los puestos de trabajo.
El Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo de Austria (VwGH) ha confirmado recientemente, en el caso Ro 2021/04/0010-11, que el uso por parte del Servicio Público de Empleo de un algoritmo para categorizar a los solicitantes de empleo constituye una «toma de decisiones automatizada» en virtud del artículo 22 del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
Este término se refiere a un proceso en el que una decisión que afecta significativamente a una persona se toma únicamente por medios automatizados, sin intervención humana. La sentencia del Tribunal obliga a adherirse estrictamente a las leyes de protección de datos en estos casos.
Brasil ha introducido la Ley n.º 14.831, que establece el «Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental», un certificado concedido a las empresas que promueven la salud mental y el bienestar entre sus empleados.
Para cumplir los requisitos, las empresas deben adherirse a unas directrices centradas en el fomento de la salud mental, el bienestar de los trabajadores y la transparencia, además de ofrecer apoyo psicológico y promover la conciliación entre la vida laboral y familiar.
La certificación es válida durante dos años y podría utilizarse en actividades de marketing para destacar el compromiso de una empresa con la salud mental. El incumplimiento puede dar lugar a la revocación del certificado.
El Programa SkillsFuture Level-Up de Singapur es una reciente iniciativa diseñada para reforzar de forma significativa la duración y la adaptabilidad de la carrera profesional de trabajadores de 40 años o más que se encuentran a mitad de esta.
Se puso en marcha el 1 de julio de 2023 y su objetivo es responder a las necesidades dinámicas de una fuerza de trabajo que envejece y a las exigencias de la evolución de la economía mediante importantes oportunidades de recualificación y perfeccionamiento de las competencias.
El programa está abierto a todos los ciudadanos de Singapur mayores de 40 años, independientemente de su situación laboral.
Este documento ofrece un análisis exhaustivo de la transformación del teletrabajo en la era posterior a la COVID-19.
Esboza las orientaciones futuras y la necesidad de afrontar los marcos emergentes para garantizar el cumplimiento y apoyar las prácticas laborales equitativas.
En una reciente reunión organizada por el Senado mexicano y la Oficina de la OIT para México y Cuba, se celebraron debates significativos sobre la ratificación del Convenio 156 de la OIT, cuyo objetivo es establecer la igualdad de oportunidades y de trato para los trabajadores con responsabilidades familiares.
Este evento puso de relieve el compromiso de los legisladores mexicanos para afrontar los desafíos y cosechar los beneficios de la formalización del apoyo a los trabajadores con responsabilidades familiares.
The Supreme Administrative Court of Austria (VwGH) has recently confirmed in case Ro 2021/04/0010-11 that the Public Employment Service's use of an algorithm for categorizing job seekers qualifies as 'automated decision-making' under Article 22 of the General Data Protection Regulation (GDPR).
This term refers to a process where a decision that significantly affects an individual is made solely by automated means, without human intervention. The court's ruling mandates strict adherence to data protection laws in such cases.
El 12 de marzo de 2024, el debate sobre el proyecto de ley continuó en el Senado holandés, basándose en el debate plenario iniciado el 27 de febrero de 2024. El 26 de marzo de 2024 se llevó a cabo una votación crítica y las mociones que la acompañaron y el proyecto de ley no fue adoptado en el Senado después de una la mayoría votó en contra.