El 27 de junio de 2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió su fallo sobre el Caso C-284/23, centrándose en la interpretación de la Directiva 92/85/CEE sobre la protección contra el despido de las trabajadoras embarazadas.
El Tribunal declaró que las leyes nacionales que exigen a las trabajadoras embarazadas presentar una solicitud de admisión a trámite de la demanda extemporánea en un plazo de dos semanas pueden ser incompatibles con la legislación de la UE si dificultan excesivamente la aplicación de los derechos de protección frente al despido.
El 8 de julio de 2024, el Boletín Oficial publicó la Ley 27.742, también conocida como «Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos». Fue aprobada por el Congreso de la Nación el 27 de junio de 2024.
Incluye una declaración de emergencia pública en materia administrativa, económica, financiera y energética por el plazo de un año. Esta declaración de emergencia fue realizada inicialmente por el Decreto 70/2023, como ya informamos aquí.
Modifica varios textos legislativos administrados por el Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo (MBIE) para reducir las cargas de cumplimiento, aclarar las disposiciones legales, abordar las incoherencias normativas y responder a los cambios tecnológicos.
Eramet, empresa pionera en la industria minera, ha firmado su primer acuerdo mundial para establecer una solución integral de protección social para sus empleados en todo el mundo.
Conocido como Eramet Global Care, este acuerdo subraya el compromiso de la empresa con el bienestar de los empleados y la responsabilidad social corporativa. Garantiza que los empleados reciban prestaciones coherentes, independientemente de su ubicación, y promueve la igualdad y la solidaridad dentro de la organización.
Tras la publicación de la nueva legislación laboral, la Ley núm. 13/2023, en el Boletín Oficial del 25 de agosto de 2023, tanto las empresas como los trabajadores se están preparando para afrontar unos cambios significativos en el mercado laboral.
Esta Ley, que anula la anterior Ley núm. 23/2007, marca un momento crucial en el compromiso de Mozambique de modernizar sus normativas relacionadas con la fuerza de trabajo en consonancia con los avances socioeconómicos y tecnológicos actuales.
La Ley núm. 21.645, publicada el 29 de diciembre de 2023, modificó el Código del Trabajo para fortalecer las protecciones de la maternidad, la paternidad y la vida familiar. Introduce un nuevo régimen para el trabajo a distancia y el teletrabajo en unas condiciones específicas.
El 26 de enero de 2024, el Director Nacional del Trabajo emitió en Dictamen núm. 67/1, que proporciona interpretación jurídica y orientación sobre la ley.
El 25 de octubre de 2023, el Tribunal Superior de Gauteng declaró que los artículos 25, 25A, 25B, y 25C de la Ley de Condiciones Básicas del Empleo de 1997 (BCEA, por sus siglas en inglés) relacionados con el período mínimo de licencia de maternidad, parental, de adopción y para progenitores comitentes no son válidos.
El Tribunal halló que dichas disposiciones discriminan injustamente entre madres y padres y entre progenitores cuyo hijo nace de la madre, frente a los progenitores por gestación subrogada o adopción, en violación de los derechos de igualdad y dignidad de la Constitución de la República de Sudáfrica.
El Tribunal Constitucional debe confirmar la declaración de invalidez.
El 17 de agosto de 2023, en el caso de la Dra. Kavita Yadav contra el Secretario del Ministerio de Salud y el Departamento de Bienestar Familiar y Otros (Recurso Civil núm. 5010 de 2023), el Tribunal Supremo de India declaró que las prestaciones por maternidad deben concederse, incluso si se extienden más allá de la duración de un contrato de trabajo de duración determinada.
Puntualizó que una mujer contratada a término fijo que cumpla los criterios de elegibilidad para la prestación de maternidad en virtud de la Ley de Prestación de Maternidad (Ley MB) de 1961 tiene, por tanto, derecho a la «prestación de maternidad» completa, incluso si el período de dicha prestación supera la duración del contrato de trabajo.