Se presentó como un proyecto de ley de un miembro en agosto de 2023 en el anterior Parlamento.
Estipula que, a partir del 23 de diciembre de 2023, todos los empleadores de Nueva Zelanda pueden usar períodos de prueba de 90 días, ampliando su ámbito de aplicación.
El 18 de septiembre de 2023, el Gobierno promulgó el Decreto núm. 70/2023/ND-CP, que enmienda, con efecto inmediato, el Decreto núm. 152 sobre empleados extranjeros que trabajan en Viet Nam, con el fin de agilizar el proceso de contratación de trabajadores extranjeros.
El 3 de octubre de 2023, la Oficina del Comisario de Información (ICO) del Reino Unido publicó una nueva orientación sobresupervisión legal en el lugar de trabajo.
Pretende ayudar a los empleadores a cumplir el Reglamento General de Protección de Datos del Reino Unido (RGPD del Reino Unido) y la Ley de Protección de Datos de 2018 (DPA 2018), así como ofrecer asesoramiento práctico.
El 19 de octubre de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el Caso C-660/20, enfatizó que solo se puede justificar un trato diferente a trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo por razones objetivas.
El Tribunal dictaminó que la legislación nacional que exige a los trabajadores a tiempo parcial trabajar un número adicional de horas igual al que se exige a los trabajadores a tiempo completo para obtener una retribución complementaria es contraria a la legislación de la UE.
Esa disposición es discriminatoria, dado que trata de manera desfavorable a los trabajadores a tiempo parcial, que deben realizar más horas adicionales de servicio que sus compañeros a tiempo completo para recibir la misma retribución complementaria.
Confirma el compromiso de la Administración de promover los derechos de los trabajadores en todo el mundo, así como de desarrollar una economía mundial sostenible.
El 24 de julio de 2023, el Gobierno del estado indio de Rajastán aprobó la Ley de Registro y Bienestar de los Trabajadores de Plataformas de Rajastán (Platform-Based Gig Workers (Registration and Welfare) Act), convirtiéndose en el primer estado en regular a nivel legislativo a los trabajadores de plataformas.
La ley garantiza derechos laborales, seguridad social y programas de bienestar para los trabajadores de plataformas.
El 15 de septiembre de 2023, el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la ciudad de Nueva York modificó las normas que rigen la Ley de Licencia Devengada por Enfermedad y Seguridad (Earned Safe and Sick Time Act, ESSTA) de la ciudad, que obliga a los empleadores a proporcionar una licencia por enfermedad y seguridad a los empleados que reúnan los requisitos y trabajen en la ciudad de Nueva York en una cantidad que depende del tamaño del empleador.
Las nuevas normas aportan aclaraciones y directrices esenciales para cumplir la ley, incluido el modo de determinar el tamaño de la empresa y contabilizar a los trabajadores a distancia ante la creciente digitalización.
Las modificaciones entraron en vigor el 15 de octubre de 2023.
El 20 de agosto de 2023, el Tribunal de Milán concedió protección cautelar a un denunciante de irregularidades, reincorporándolo a su puesto de trabajo.
El trabajador había denunciado dificultades económicas y psicofísicas por haberse visto implicado en algunos procedimientos disciplinarios a raíz de su denuncia de una trama de falsificación de documentos de viaje por parte de algunos compañeros.