El 21 de marzo de 2024, el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional de Camboya (MoLVT) emitió una nueva notificación que aclara los derechos de indemnización en caso de rescisión del contrato de trabajo.
La notificación distingue entre contratos de duración determinada e indeterminada.
Las disposiciones específicas abordan tanto las rescisiones estándar como los escenarios en los que se produzca una quiebra.
A partir del 1 de abril de 2024, todos los operadores de empresas deben introducir ajustes razonables para las personas con discapacidad, de conformidad con las recientes enmiendas a la Ley para la eliminación de la discriminación contra las personas con discapacidad.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) abordó el 20 de febrero de 2024 la disparidad de los protocolos de despido entre los contratos de duración determinada y los indefinidos en virtud de la Directiva 1999/70/CE.
El TJUE reafirmó el principio de no discriminación, estipulando que los trabajadores con contrato de duración determinada no deben recibir un trato menos favorable que los trabajadores permanentes en lo que respecta a los procedimientos de despido, e hizo hincapié en la necesidad de un enfoque uniforme en el despido de los empleados, con independencia del tipo de contrato.
El caso, identificado como C-715/20, surgió de un requerimiento previo del Tribunal de Distrito de Cracovia-Nowa Huta, Polonia.
Brasil ha introducido la Ley n.º 14.831, que establece el «Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental», un certificado concedido a las empresas que promueven la salud mental y el bienestar entre sus empleados.
Para cumplir los requisitos, las empresas deben adherirse a unas directrices centradas en el fomento de la salud mental, el bienestar de los trabajadores y la transparencia, además de ofrecer apoyo psicológico y promover la conciliación entre la vida laboral y familiar.
La certificación es válida durante dos años y podría utilizarse en actividades de marketing para destacar el compromiso de una empresa con la salud mental. El incumplimiento puede dar lugar a la revocación del certificado.
El 12 de marzo de 2024, el debate sobre el proyecto de ley continuó en el Senado holandés, basándose en el debate plenario iniciado el 27 de febrero de 2024. El 26 de marzo de 2024 se llevó a cabo una votación crítica y las mociones que la acompañaron y el proyecto de ley no fue adoptado en el Senado después de una la mayoría votó en contra.
La Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de Australia (WGEA) ha publicado la primera mediana de las diferencias salariales de género en las empresas australianas del sector privado, lo que refleja el compromiso del Gobierno australiano de reparar las desigualdades del mercado laboral.
En una sentencia reciente, el Tribunal de Apelaciones del Circuito núm. 11 abordó la controvertida Ley «Stop WOKE» de Florida, que pretendía limitar la formación obligatoria impartida por los empleadores sobre temas considerados objetables por el estado, en concreto los relacionados con la discriminación, la diversidad, la equidad y la inclusión.
La decisión del Tribunal anuló estas disposiciones, haciendo hincapié en la enorme importancia de la Primera Enmienda y sus protecciones contra la discriminación sobre la base del contenido y el punto de vista.
Esta decisión reafirma el derecho de los empleadores a llevar a cabo sesiones obligatorias de formación sobre un amplio abanico de temas, así como a tratar cuestiones delicadas relacionadas con la diversidad y la inclusión, sin miedo a sufrir acciones punitivas por parte del estado.
La Ministra de Trabajo y Economía Social de España ha iniciado negociaciones tripartitas en las que participan el Gobierno, los sindicatos y las organizaciones de empleadores para aplicar medidas con las que lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el lugar de trabajo.
Las negociaciones pretenden dar efecto a la Ley 4/2023, que exige a las empresas con más de 50 empleados adoptar medidas y destinar recursos específicos para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI, incluidos los protocolos para abordar el acoso y la violencia.