El 12 de julio de 2023, la OIT y Rwanda anunciaron un nuevo proyecto de cooperación para el desarrollo destinado a impulsar los empleos decentes entre los jóvenes en la economía digital.
El principal objetivo es permitir que más jóvenes de dicho país tengan acceso a empleos decentes en su economía digital.
El proyecto tiene una duración de cuatro años y un presupuesto asignado de cuatro millones de euros.
Recibe el apoyo financiero de la Dirección de Cooperación para el Desarrollo y Asuntos Humanitarios del Ministerio de Asuntos Exteriores y Europeos de Luxemburgo.
El 10 de mayo de 2023, los interlocutores sociales firmaron el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT, así como las asociaciones de empleadores CEOE y CEPYME, firmaron el acuerdo.
Su objetivo es enriquecer los contenidos de la negociación colectiva y adaptarlos a los cambios y realidades que se producen en el mercado de trabajo, así como abordar contenidos que contribuyan a atajar problemas estructurales, como la desigualdad entre mujeres y hombres, o preservar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
El 7 de marzo de 2023, los negociadores de la Presidencia del Consejo de la UE y del Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo sobre un Año Europeo de las Competencias, que se desarrollará entre el 9 de mayo de 2023 y el 8 de mayo de 2024.
La Comisión Europea acogió con satisfacción el acuerdo, ahora sujeto a aprobación oficial por el Parlamento Europeo y el Consejo.
La autoridad israelí encargada de la protección de la privacidad presentó su proyecto de directrices sobre los aspectos de privacidad de la supervisión del trabajo a distancia, que ofrece aclaraciones y recomendaciones para la conducta de las organizaciones en esta cuestión.
El pasado diciembre, el Parlamento Europeo votó una serie de medidas para mejorar las condiciones de los trabajadores de las plataformas de trabajo digitales, en concreto, su situación laboral y los sistemas automatizados que supervisan su trabajo.
El texto, aprobado con 41 votos a favor y 12 en contra, constituirá un mandato de negociación y estará sujeto a negociaciones tripartitas en 2023.
En 2020, Microsoft presentó en Suiza la plataforma de aprendizaje Skills for Switzerland, destinada a ayudar a las personas que buscan empleo, los estudiantes y la fuerza de trabajo de Suiza a obtener las competencias básicas, técnicas y adaptadas a diferentes funciones que se necesitan en la actualidad.
El 30 de noviembre de 2022, Microsoft y LinkedIn anunciaron el siguiente paso del programa Skills for Jobs, a través del cual brindarán acceso gratuito a 350 cursos y 6 nuevas certificaciones Career Essential para 6 de los empleos con mayor demanda en la economía digital (Profesional Administrativo, Gerente de Proyecto, Analista de Negocios, Administrador de Sistemas, Desarrollador de Software y Analista de Datos).
El 18 de octubre de 2022, la Comisión Europea adoptó su Programa de Trabajo 2023, en el que establece medidas específicas para seguir dirigiendo la Unión Europea hacia una recuperación sostenible.
La Comisión tiene por objetivo apoyar a las personas y las empresas con la reducción de los precios de la energía, la garantía de los suministros esenciales para nuestra competitividad industrial y seguridad alimentaria, o con la consolidación de nuestra economía social de mercado.
En 2022, La Poste creó una división de datos e inteligencia artificial (IA) que reúne los conocimientos de 400 expertos en datos e IA y constituye uno de los cinco principales actores del sector en Francia.
Teniendo en cuenta la creciente escasez de candidatos formados en estas profesiones, La Poste ha lanzado recientemente su Escuela de Datos e IA, basada en dos valores: la ética y la inclusión.