El 24 de noviembre de 2023, los presidentes y los directores ejecutivos de las federaciones miembro de BusinessEurope se reunieron en Bruselas para presentar sus prioridades para la futura Presidencia belga del Consejo de la Unión Europea.
Se presentó como un proyecto de ley de un miembro en agosto de 2023 en el anterior Parlamento.
Estipula que, a partir del 23 de diciembre de 2023, todos los empleadores de Nueva Zelanda pueden usar períodos de prueba de 90 días, ampliando su ámbito de aplicación.
El 8 de diciembre de 2023, la presidencia del Consejo y los negociadores del Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo provisional sobre la Ley de Inteligencia Artificial (IA).
La Ley pretende garantizar que los sistemas de IA de la UE respeten los derechos y valores fundamentales, al mismo tiempo que promueve la innovación y la inversión en IA en Europa.
Tanto el Parlamento como el Consejo deben adoptar oficialmente el texto acordado para que se convierta en legislación de la UE.
En Ginebra, del 20 al 24 de noviembre de 2023, se celebró una reunión técnica sobre el trabajo decente y sostenible en el sector de las vías de navegación interior con el fin de debatir sobre oportunidades, desafíos y medidas futuras en este sector.
Representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores adoptaron un conjunto de conclusiones y recomendaciones para orientar a la OIT y sus Estados miembros y fomentar una colaboración estricta con las comisiones fluviales y las comisiones económicas regionales.
El 25 de octubre de 2023, la Directora General de Clariane, el Secretario del Comité de Empresa Europeo (CE-SE) y el Secretario General de la Federación Europea de Servicios Públicos (EPSU) firmaron la Carta europea de los principios fundamentales del diálogo social en París.
La Carta enfatiza el valor del diálogo social y la negociación colectiva y fomenta y garantiza la libertad sindical para todos los empleados en el lugar de trabajo.
Como informamos el pasado mes de mayo, Columbia Británica aprobó la legislación de transparencia salarial, que aborda la discriminación sistémica en el lugar de trabajo y pretende reducir las brechas salariales que afectan a las mujeres, las personas de color, las personas con discapacidades y las personas no binarias.
De acuerdo con esta ley, los empleadores ya no podrán preguntar a los solicitantes de empleo cuál era su salario en puestos anteriores.
A partir del 1 de noviembre de 2023, todos los empleadores de Columbia Británica deben incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo; preparar informes que identifiquen la discriminación salarial sistémica, y divulgar información sobre salarios a los empleados y solicitantes de empleo bajo petición.
El Reglamento de la Transparencia Salarial (BC Reg 225/2023) se publicó el 23 de octubre de 2023 y ya ha entrado en vigor. Proporciona detalles sobre los contenidos obligatorios de los informes de transparencia de las remuneraciones.
La 21.ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) se celebró en Ginebra, del 11 al 20 de octubre de 2023, con motivo del centenario de la primera Conferencia.
Delegados de trabajadores, empleadores y gobiernos de los Estados miembros de la OIT de unos 140 países abordaron cuestiones fundamentales relacionadas con las estadísticas del mercado laboral y las actividades estadísticas de la OIT.
Se trataron temas como la informalidad, los indicadores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la violencia y el acoso en el trabajo, la migración laboral internacional, la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), el trabajo infantil y forzoso y las cooperativas.
El 3 de octubre de 2023, la Oficina del Comisario de Información (ICO) del Reino Unido publicó una nueva orientación sobresupervisión legal en el lugar de trabajo.
Pretende ayudar a los empleadores a cumplir el Reglamento General de Protección de Datos del Reino Unido (RGPD del Reino Unido) y la Ley de Protección de Datos de 2018 (DPA 2018), así como ofrecer asesoramiento práctico.