El 25 de noviembre de 2022, el Grupo Lavazza firmó el nuevo contrato empresarial con los representantes sindicales unitarios del centro de dirección y las organizaciones Fai-Cisl y Uila-Uil.
Aumenta ampliamente el paquete de prestaciones de la empresa para el trienio 2023-2025, con el fin de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de todos los empleados.
La propuesta de revisar la Ley de Protección del Empleo (EPA), presentada en junio de 2021, se adoptó finalmente.
La reforma, descrita como «la mayor reforma de la legislación laboral sueca de la era moderna», entró en vigor el 30 de junio de 2022 y se aplicó por primera vez el 1 de octubre de 2022.
El 4 de julio de 2022, los representantes de los empleadores y de los trabajadores de los sectores europeos de los textiles, el vestido, el cuero y el calzado, CEC, Cotance, Euratex e industriAllEurope se reunieron con la Comisión Europea para debatir cómo garantizar una transición ecológica y digital exitosa del ecosistema textil de la UE.
Adoptaron una declaración conjunta con claras demandas comunes para garantizar que el ecosistema textil pueda ser más resiliente, sostenible y digital.
On 05 July 2022 the Dutch House of Representatives (Tweede Kamer) approved a bill that estabilishes home working as a legal right, making the Netherlands one of the first countries to grant remote working flexibility by law.
The bill needs the approval from the Dutch senate before its final adoption.
On 28 June 2022, the European social partners signed a work programme 2022-24, that includes the negotiation of a legally binding agreement on ‘Telework and right to disconnect’.
The Randstad Workmonitor is a global survey launched in 2003. Published twice a year, it covers now 34 markets around the world and highlights local and global trends in the job market.
The latest research shows that workers around the world are finding themselves part of the 'Great Enlightenment' as they have gained more clarity about their work and personal lives.