El 24 de agosto de 2023, el Tribunal Federal de Trabajo declaró la legitimidad del despido sin previo aviso de un empleado que envió comentarios insultantes, racistas, sexistas y violentos sobre directivos y compañeros en un grupo de chat privado con otros compañeros.
Un nuevo informepublicado por la OIT en agosto de 2023 presenta un análisis mundial de las implicaciones de la inteligencia artificial (IA) generativa en las tareas y los empleos.
Según el estudio, es probable que la tecnología automatice algunas tareas dentro de los empleos a fin de dejar tiempo para otras obligaciones, en lugar de automatizarlos completamente.
Este estudio ignora la preocupación generalizada de que dicha tecnología podría provocar la pérdida de empleos. La mayoría de los empleos y las industrias solo están parcialmente expuestos a la automatización, se verán aumentados gracias a la IA generativa y no serán reemplazados por esta.
El 11 de julio de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó el informe Perspectivas de Empleo de la OCDE 2023, que muestra los últimos acontecimientos relacionados con el mercado laboral en los países de la OCDE.
Se centra en los acontecimientos en materia salarial y en las repercusiones de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral (el primer estudio de la OCDE en este ámbito).
Al dar por sentada la inminente revolución tecnológica que podría cambiar radicalmente el lugar de trabajo, el informe declara que no hay señales de una ralentización de la demanda laboral, a corto plazo, pero sí de posibles cambios en la calidad del empleo y las tareas.
La autoridad israelí encargada de la protección de la privacidad presentó su proyecto de directrices sobre los aspectos de privacidad de la supervisión del trabajo a distancia, que ofrece aclaraciones y recomendaciones para la conducta de las organizaciones en esta cuestión.
En el juicio Gramaxo contra Portugal (núm. 26968/1616), del 15 de diciembre de 2022, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos declaró la legitimidad del despido decidido por el empleador sobre la base de los datos recopilados por un sistema GPS instalado en un vehículo utilizado con fines laborales para controlar los kilómetros recorridos.
Es la primera vez que el Tribunal se pronuncia sobre un caso de vigilancia en el trabajo mediante un sistema de geolocalización, y establece los criterios para garantizar el correcto equilibrio entre los derechos de los empleados y los empleadores, y la posibilidad de utilizar los datos recopilados en el proceso.
El 19 de julio de 2022, la Autoridad de Protección de Datos Belga (DPA, por sus siglas en inglés) declaró que comunicar los datos sensibles de salud de un empleado a otros empleados sin su consentimiento específico e incluir estos datos en un acta de una reunión es una violación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR).
The Social Division of the Supreme Court upheld the appropriateness of the installation, for the sole purpose of identifying and dismissing workers who had vandalised various vending machines, of hidden cameras in the canteen of a work centre.
Even though the workers had not been previously informed of the installation of the cameras, the seriousness of the acts committed by the workers justified their disciplinary dismissal for breach of contract.
The dismissal based on inspecting private correspondence of the employee by using employer's power of surveillance authority violates privacy and freedom of communication rights of the employee, guaranteed by the Turkish Constitution.
The decision confirmed the significance of informing employees about the employer’s right for inspection or getting consent for this when needed in case of internal investigation.