El 3 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial el Decreto Ley núm. 53/2023 que regula el Programa de Trabajo Decente.
El Programa de Trabajo Decente, aprobado por la Ley núm. 13/2023 de 3 de abril de 2023, ofrece medidas para mejorar las condiciones laborales y la conciliación de la vida familiar y profesional de los empleados.
El Decreto entró en vigor el 6 de julio de 2023 y surte efecto de forma retroactiva desde el 1 de mayo de 2023.
El 9 de octubre de 2022, el Gobierno de Portugal, los dirigentes de las confederaciones de empleadores (de Industria, Turismo y Comercio y Servicios) y el sindicato (UGT) firmaron un acuerdo nacional para la mejora de los ingresos, los salarios y la competitividad hasta 2026.
Dicho acuerdo pretende equilibrar el peso de los salarios en la riqueza nacional, fortalecer la competitividad de las empresas, retener el talento joven y ayudar a las familias y las empresas a afrontar la crisis.
El 26 de agosto de 2022, el Gobierno de Portugal publicó sus planes de introducir un nuevo visado para nómadas digitales con el objetivo de animar a los trabajadores a distancia a vivir y desarrollar su actividad profesional en el país.
Este visado temporal renovable, que puede obtenerse a partir del 30 de octubre de 2022, está disponible para aquellas personas que ganen al menos cuatro veces el salario mínimo nacional (el ingreso mensual mínimo actual es 705 €, pero subirá a 750€ en 2023), que aporten un contrato de trabajo o que demuestren que son trabajadores por cuenta propia.
Randstad published the Workmonitor 2022, the first full survey of 2022 that addresses issues such as job flexibility, work life balance, personal and professional growth and corporate social responsibilities (CSR) in the context of the recovery from the pandemic.
The survey was conducted between 21 February and 13 March 2022 in more than 30 countries worldwide.
Most of European Member States failed to transpose the EU Whistleblowing Directive within the established deadline of December 2021.
European Commission already sent a formal notice to 24 Members for the lack of transposition and to Sweden and Portugal for their delay in the application.
Law no. 83/2021, published on 6 December 2021, introduces some changes to the remote work regime and sets a general duty on employers to refrain from contacting employees outside working hours.
The Portuguese Government approved a broad-ranging labour reform draft bill that also aims to implement a rebuttable presumption of employment specific for platform workers to to ease worker reclassification as employees instead of independent contractors.
Such a proposal will still need to get the final approval from Parliament, depending on the results of the 30 January 2022 snap general elections. If passed by the Parliament, drivers for ride-hailing, delivery and other apps, would be treated as presumed employees rather than self-employed.
New Ways of Working is a new comparative reference tool developed by International Employment Lawyer,providing information on key employment and compliance topics (such as vaccinations, legislation on remote work and social relations) in 20 countries around the world.
It enables multinational employers to compare different legal systems and their approach to the pandemic and new ways of working that recently developed.