El 3 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial el Decreto Ley núm. 53/2023 que regula el Programa de Trabajo Decente.
El Programa de Trabajo Decente, aprobado por la Ley núm. 13/2023 de 3 de abril de 2023, ofrece medidas para mejorar las condiciones laborales y la conciliación de la vida familiar y profesional de los empleados.
El Decreto entró en vigor el 6 de julio de 2023 y surte efecto de forma retroactiva desde el 1 de mayo de 2023.
La empresa surcoreana de gestión de proyectos de construcción, HanmiGlobal, anunció una nueva política de bienestar que conlleva incentivos adicionales a todos los trabajadores que estén esperando un hijo.
La política de la empresa está destinada a impulsar la tasa de fecundidad coreana, que es la más baja del mundo desde 2013.
El 25 de noviembre de 2022, el Grupo Lavazza firmó el nuevo contrato empresarial con los representantes sindicales unitarios del centro de dirección y las organizaciones Fai-Cisl y Uila-Uil.
Aumenta ampliamente el paquete de prestaciones de la empresa para el trienio 2023-2025, con el fin de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de todos los empleados.
El 4 de octubre de 2022, el Parlamento de Eslovaquia adoptó una enmienda al Código del Trabajo (la «Enmienda») que entró en vigor el 1 de noviembre de 2022.
Su objetivo principal es aplicar dos directivas de la UE: la núm. 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea y la núm. 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
The report, published on 7 March 2022 by the International Labour Organisation (ILO), provides global overview of national laws and practices regarding care policies (maternity protection, paternity, parental and other care-related leave policies).
President His Highness Sheikh Khalifa bin Zayed Al Nahyan has issued the Federal Decree - Law No.33 of 2021 - on the regulation of labour relations in the private sector.
It repeals Federal Labour Law No. 8 of 1980 and will take effect from 2 February 2022.
On 10 August 2021, Colombia issued Law n. 2141, establishing the paternity protection against dismissal and amending Article 239 and 240 of the Colombian Labour Code.
Law 2121, enacted on 3 August 2021, is the first Law in Colombia regarding remote work.