El 24 de julio de 2024, la Oficina para la Protección Financiera del Consumidor (CFPB) publicó la Circular 2024-04, que proporciona orientación fundamental sobre las protecciones de los denunciantes de irregularidades en virtud del artículo 1057 de la Ley de Protección Financiera del Consumidor (CFPA).
Esta circular tiene importantes consecuencias para las empresas en relación con los acuerdos de confidencialidad y su posible conflicto con las protecciones federales de los denunciantes de irregularidades.
Aclara que, si bien los acuerdos de confidencialidad pueden proteger intereses empresariales legítimos, no deben vulnerar el derecho de los empleados a denunciar presuntas violaciones de las leyes financieras del consumidor.
El 23 de abril de 2024, la Comisión Federal de Comercio (FTC) emitió una norma definitiva que prohíbe la mayoría de las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo.
La norma, que entrará en vigor el 4 de septiembre de 2024, pretende eliminar las barreras a la movilidad de los trabajadores y mejorar la competencia en el mercado laboral.
Modifica el artículo 5-336 de la Ley General de Obligaciones de Nueva York con efecto inmediato y restringe aún más el uso de acuerdos de confidencialidad relacionados con la resolución de demandas por discriminación, acoso y represalias en el trabajo.
Se aplica a todos los acuerdos firmados o celebrados después del 17 de noviembre de 2023.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NRLB, por sus siglas en inglés) sostuvo recientemente, en McLaren Macomb, 372 NLRB núm. 58, que un empleador infringe la sección 8 a) 1) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) con acuerdos de indemnización por despido que contienen cláusulas contractuales de no descrédito y confidencialidad demasiado amplias con los empleados.
La decisión establece que ofrecer a los empleados dicho tipo de acuerdo restringe su capacidad de ejercer sus derechos a sindicarse, unirse a organizaciones de trabajo y participar en «otras actividades concertadas» para mejorar el lugar de trabajo.
El 23 de marzo de 2023, el Consejo General de la NLRB publicó un memorando (Memorando GC 23-05) parar ofrecer orientación sobre esta cuestión, donde se adopta una perspectiva amplia de la decisión.
The report, published on 7 March 2022, aims to collect information about NDAs in order to provide a resource for policy-makers in their deliberations about any future regulation of the use of NDAs.