El 23 de abril de 2024, la Comisión Federal de Comercio (FTC) emitió una norma definitiva que prohíbe la mayoría de las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo.
La norma, que entrará en vigor el 4 de septiembre de 2024, pretende eliminar las barreras a la movilidad de los trabajadores y mejorar la competencia en el mercado laboral.
En la sentencia de Shopee Singapore Pte Ltd v. Lim Teck Yong [2024] SGHC 29, el Tribunal Supremo de Singapur analizó el equilibrio entre hacer cumplir las cláusulas restrictivas de los contratos de trabajo y preservar el derecho al trabajo de las personas.
La sentencia examina de forma crítica la ejecutabilidad de las cláusulas de no competencia y no captación, y subraya la necesidad de que estas protejan los intereses legítimos de las empresas sin restringir excesivamente las futuras oportunidades de trabajo de los empleados.
President His Highness Sheikh Khalifa bin Zayed Al Nahyan has issued the Federal Decree - Law No.33 of 2021 - on the regulation of labour relations in the private sector.
It repeals Federal Labour Law No. 8 of 1980 and will take effect from 2 February 2022.